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尊敬的*部長，各位領導，同志們：
市工信局是我市建設現代化產業體系、助力推動高質量發展的重要職能部門。近5年來，局黨組在統籌選好用好各年齡段干部的同時，統籌謀劃，持續發力，著力鍛造高素質專業化年輕干部隊伍，為制造業振興升級提供堅強干部保障和人才支撐。目前局機關配備年輕干部數量是《規劃綱要》要求的2.4倍和1.4倍；4名35歲以下干部走上副縣長、副局長、市屬國企副總經理、鄉鎮黨委書記等重要領導崗位。2022年11月，時任市委*赴我局調研時，對年輕干部的精神面貌和工作成效給予充分肯定。現將有關工作進展情況匯報如下：
一、接續發力，“選”好年輕骨干。歷任黨組始終把年輕干部選任工作抓在手上、扛在肩上。一是聚焦專業需要，涵養源頭活水。充分發揮考錄主渠道作用，5年來通過省考、遴選、選調等方式招錄公務員53人，其中機械、材料、信息化等密切相關的理工科專業48人，占90.6%；研究生以上學歷47人，占88.7%。二是拓寬選人視野，引進稀缺人才。圍繞大數據產業發展，2018年率先探索面向全國招聘聘任制公務員，引進2名數字經濟領域高端人才擔任高級主管；圍繞加快創新發展，從國家知識產權局調入1人到創新處工作；針對市級機關缺乏了解行業、熟悉基層干部的情況，從企業、鄉鎮調入6人擔任投資處等重要業務科室副科長。三是突出用人導向，多個角度識人。堅持把政治標準放在首位，開展多輪年輕干部專題調研，組織年輕干部登臺述職，亮工作、看成績、比貢獻，駐局紀檢監察組全程參與干部選任各環節，確保選出的干部業務精、作風好、群眾認可度高。
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