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今年以來，**創新實施非公經濟企業“兩聯三培四開展”工作機制，通過黨建引領、統戰融入，充分發揮企業黨組織的凝聚力和戰斗力，不斷激發企業內生動力，打造非公經濟企業發展新引擎。
一、“兩聯”攜手強引領。企業黨組織聯系重點黨外職工。企業黨支部書記和委員分別包聯1至2名重點黨外職工，共包聯486名。通過定期走訪座談，了解職工所思所想，聽取意見建議，調動黨外職工支持、參與企業發展的積極性、主動性和創造性。每名黨員至少聯系一名黨外普通職工。企業黨員采取點對點、手拉手、人頭對人頭的“一對一”包聯方式，通過經常性地聯絡聯誼，引領他們與企業同頻共振，踐行新發展理念，積極投身疫情防控、復工復產等助力企業高質量發展。截止目前，共聯系黨外職工5030名，解決實際困難103件。
二、“三培”聯動明導向。將黨外普通職工培養成優秀職工。企業黨組織和黨員進職工門、下職工組、知職工情、解職工難、暖職工心，培育職工愛崗、愛企、友善、團結的情感，激發職工工作熱情，集聚企業發展能量，已培養優秀職工4869名。將優秀職工培養成共產黨員。企業充分發揮黨建工作“紅色導航”作用，將黨建工作的觸角直接延伸到生產一線，聚焦科技研發人才、生產一線車間主任、班組長等優秀職工及對企業有貢獻的經營管理者，把“黨員培養成骨干，把骨干發展為黨員”，讓“愛企如家、珍惜創業、繼續奮斗，再創輝煌”成為全體員工的努力方向和奮斗目標。截至目前，全區民營企業共發展黨員1839名。將黨員業務骨干培養成管理者。堅持優先引進黨員人才，深挖黨員業務骨干，建立“普通工人—工人技師—高級技師—中層管理”職業發展通道，激發一線工人的榮譽感、積極性，為企業高質量發展提供了人才保障。據統計，各企業中高層管理者95%以上均由黨員擔任。
三、“四開展”活動增動能。開展理想信念學習教育活動。企業堅持每月組織1次集中學習，每季度1次形勢任務教育進班組活動，提升職工黨性修養，堅定職工與企業共發展的決心和信心。通過開展“學習標兵”、“職工道德模范”評選活動，讓每個人都找到坐標和努力方向。開展談心談話活動。通過開展黨組織負責同志與企業干部及重點黨外職工必談、分管部門與部門職工必談、車間班組長與本組職工必談的“三必談”活動，廣泛凝聚了職工與企業共成長的共識。截至目前，共開展談心談話38000余人次。開展建言獻策活動。通過召開“凝聚統戰力量，助力轉型發展”“思改革、議創新、促發展”“共謀新發展實現新跨越”等建言獻策座談會，征集涉及5G智能發展、企業管理、人才隊伍建設、企業發展等方面意見建議300余條，采納落實103條，搭建了廣大職工參與企業管理的平臺，促進了企業高質量發展。開展勞動競賽活動。通過開展亮工作流程、亮人員身份、亮黨員形象；比技能、比作風、比業績“三亮三比”和爭創“黨員示范崗”“黨員先鋒崗”“工人先鋒崗”等爭旗奪標活動，不斷激發企業的創新活力。截至目前，全區473家非公經濟企業涌先出優秀職工236人，培樹黨員示范崗、工人先鋒崗173個，河北大沃農業科技有限公司、河北冠石自動化科技有限公司榮獲河北省創新創業大賽二等獎，惠達衛浴、賀祥智能科技、海森電子、正元管業、瑞豐鋼鐵等21家民營企業取得國家專利1366項，姚琳、周志海、魏會來等105職工取得發明、實用創新、外觀設計專利113項，為非公經濟企業創新發展增強了新動能。
