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今年以來,**市立足中部地區“材料谷”發展定位，大力實施人才強市戰略，出臺“人才新政36條”，堅持黨管人才、聚焦優勢產業、深化體制改革、創優發展環境，以人才工作高質量為產業發展高質量提供澎湃動能。
一、堅持“一把手”抓“第一資源”，吹響人才“集結號”。堅持黨管人才原則，市委書記帶頭研究人才事項、牽頭解決人才難題、直接參與引才工作，示范帶動各級“一把手”站到人才工作第一線，把政策送進企業、送給人才。今年以來，全市“一把手”共計走訪企業215家，走訪人才2636人。建立黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議考核制度，在全省率先對23家市直成員單位黨委(黨組)書記履行人才工作責任制情況進行集中檢閱，考核結果納入領導班子推動高質量發展的政績考核范疇。
二、圍繞優勢產業排兵布陣，打造人才匯聚“強磁場”。充分發揮鋼鐵新材和工程機械兩大產業的支柱作用，構建先進基礎材料、關鍵戰略材料、前沿新材料、重要原材料“四輪驅動”產業發展格局，著力打造中部地區“材料谷”，為人才成長發展搭建最優平臺。聚焦優勢產業鏈布局人才鏈，先后建成博士后工作站、院士專家工作站等國家級創新平臺7個、省部級創新載體43個、省級技術中心2個，促成漣鋼——華為——東北大學共建鋼鐵全流程智能制造聯合創新中心，成功引進“先進鋼鐵材料技術國家工程研究中心華中分中心”，赴北京、武漢、長沙等地開展專場人才招聘，引進高精尖缺人才100余名，創新團隊50余個。
三、深化體制機制改革，破除人才發展“中梗阻”。在市、縣兩級同步開展“人才大調研”活動，累計走訪企事業單位1200余家，召開座談會800多場，訪談人才5000多名，發放調查問卷5.5萬余份，全面查找人才工作短板弱項，科學制定改進舉措，疏解人才發展堵點難點。堅持“破四唯”與“立新標”并舉，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。2023年高層次人才分類認定專家評審會認定B類人才4人、C類人才24人、D類人才23人，其中對3名人才按照實際貢獻在評定中晉升等級。
四、持續改善發展環境，營造人才最優“生態圈”。構建覆蓋全市、上下貫通的人才分級分類服務體系，開通人才線上線下直通服務平臺，首次發放“湘中英才卡”50張，竭力幫助解決人才后院、后代、后路等“三后”問題，幫助人才健康無憂干事創業。評選表彰12名青年科技獎、10名“**工匠”、12名湘中青年英才、15名最美科技工作者，組織40余名優秀專家代表外出開展研修考察、休假療養，最大限度激發人才創新性、創造性。推行個人最高額度500萬元、企業最高額度2000萬元的“湘中人才貸”，著力化解科技創新企業“最先一公里”的資金難題。全力推進248套人才公寓建設，讓人才在婁“安家”更“安心”。
