摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《年輕干部培養(yǎng)工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《年輕干部培養(yǎng)工作匯報(bào)》。
近年來，**市積極探索創(chuàng)新，不斷拓寬年輕干部培養(yǎng)渠道，通過選派年輕干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線、群眾工作一線、農(nóng)村基層一線錘煉，著力提升科學(xué)決策能力、群眾工作能力、改革攻堅(jiān)能力等，扎實(shí)推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。
一、向經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線學(xué)習(xí)，推動(dòng)視野破界。把外派上掛作為拓展視野的“主陣地”。緊抓長(zhǎng)三角一體化發(fā)展機(jī)遇，與滬蘇浙等地組織部門深入?yún)f(xié)商對(duì)接，建立市級(jí)主導(dǎo)、縣（市、區(qū)）全覆蓋的干部外派鍛煉工作格局。按照“學(xué)其所長(zhǎng)、補(bǔ)己所短，發(fā)展相似、產(chǎn)業(yè)相近”的原則，2023年以來，先后選派56名優(yōu)秀年輕干部到中國(guó)（上海）自貿(mào)區(qū)管委會(huì)、上海臨港集團(tuán)等園區(qū)和企業(yè)跟班鍛煉，選派10名優(yōu)秀年輕干部到南京市發(fā)改委、投促局等經(jīng)濟(jì)發(fā)展部門跟班鍛煉。推動(dòng)向上交流，圍繞**市重點(diǎn)改革試點(diǎn)任務(wù)和重大項(xiàng)目建設(shè)，擇優(yōu)選派了20名優(yōu)秀年輕干部到國(guó)家發(fā)改委、科技部、財(cái)政部等部委跟班學(xué)習(xí)，在科技創(chuàng)新、金融市場(chǎng)等領(lǐng)域開展“實(shí)操式”鍛煉，拓展戰(zhàn)略思維。
二、在群眾工作一線提升，推動(dòng)能力破局。把群眾工作作為提升能力的“練兵場(chǎng)”。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委提出的“黨建+信訪”工作機(jī)制要求，探索建立了“1+4”信訪專員制度，采取“以老帶新、壓茬推進(jìn)”方式組建信訪專班，即每個(gè)信訪專班由1名二級(jí)調(diào)研員以上職級(jí)干部負(fù)責(zé)，每季度選派4名新提拔副縣級(jí)干部擔(dān)任信訪專員。信訪專員重點(diǎn)從信訪量較大的單位，選派具有較強(qiáng)的群眾溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、熟悉或了解信訪工作、具有法律、土地規(guī)劃等專業(yè)能力的人選。首批4個(gè)信訪專班20名信訪專員到任以來，先后開展信訪工作督查56次。
三、到農(nóng)村基層一線歷練，推動(dòng)經(jīng)歷破圈。把基層鍛煉作為干部成長(zhǎng)的“必修課”。通過掛職鍛煉、輪崗交流等方式，搭建歷練平臺(tái)，豐富干部閱歷。依托干部“五庫四清單”及人崗條件需求開展雙掛雙任，2020年7月，從市委辦、市政府辦、市發(fā)改委等市直單位，擇優(yōu)選派了22名40歲以下年輕干部到鄉(xiāng)村振興或改革發(fā)展任務(wù)較重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）任（掛）鎮(zhèn)長(zhǎng)或副書記。為進(jìn)一步提升第八批駐村工作隊(duì)員農(nóng)村基層工作能力，組織開展了“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，圍繞基層組織建設(shè)、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)以及項(xiàng)目建設(shè)等主題，選派第一書記登臺(tái)“打擂”，曬業(yè)績(jī)、比成效、授經(jīng)驗(yàn)。嚴(yán)格落實(shí)選調(diào)生基層鍛煉制度，優(yōu)先安排選調(diào)生到任務(wù)重、困難大的吃勁崗位鍛煉。
