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近年來，**持續鞏固技術技能類“山寨證書”專項治理工作成果，深化技能人才評價制度改革，堅持在規范中提升，在提升中規范，積極培育承接主體，凈化評價市場環境，多措并舉優化完善技能人才評價體系建設，暢通技能勞動者成長成才通道，為經濟高質量發展提供堅強有力的技能人才支撐。
一、搭建人才發展“立交橋”
堅持破立并舉、疏堵結合，著力為持有證書的技能勞動者搭建四通八達的“立交橋”。
一是打破技能人才成長天花板。積極落實“新八級工”制度，在徐工、熊貓、亨通、洋河、沙鋼等一批骨干企業試點，從企業生產科研和技術攻關一線評聘產生**首批29名特級技師，并指導相關企業比照正高級職稱人員落實相關薪酬待遇。全年計劃評聘百名特級技師、評選百名**企業首席技師，引領帶動技能人才隊伍梯次發展。
二是打通技能人才職業壁壘。支持優秀技能人才參加工程系列職稱評審，對作出突出貢獻或獲得重大獎項的技能人才，建立職稱評審綠色通道，已累計為326名技能人才破格認定高級職稱。同時根據今年實施的《**就業促進條例》規定，高級工、技師、高級技師對應申報助理級、中級、副高級工程系列職稱，淡化學歷要求，強化技能貢獻，創新評審方式，全年貫通認定預期達2000人。
三是打開國（境）外證書比照認定大門。將**區域內發放國（境）外證書的機構和部門納入技能人才評價體系規范化管理，創新開展國（境）外職業技能比照認定工作，發布**首批國（境）外職業技能比照認定目錄，收錄德國AHK體系認證的機電一體化工、工業機械工和臺灣地區電腦軟體設計技術士、數位電子技術士等14項國（境）外職業資格證書，持有目錄內證書的勞動者不必重復考評，直接申請雙證并享受相應的培訓補貼政策。
二、構建產業發展“助推器”
緊抓部省共推“技能中國行”的契機，聚焦企業產業所盼、就業創業所需，錨定數字經濟實施數字技能提升行動，充分發揮技能評價在技能人才開發工作中的導向作用，賦能智能化改造、數字化轉型。
一是堅持問題導向，打通培養輸送堵點。推進與長三角地區省份和陜西、河南、貴州等勞務輸出大省的技能人才評價交流，協力推動技能人才等級學時跨省互認。與華為、騰訊、京東、科大訊飛等龍頭企業簽署戰略合作協議，支持尊重企業技能人才評價體系及標準，探索實現職業技能等級證書與企業權威技能認證“一試兩證”的人才評價模式，共享企業技能證書評價成果。
二是堅持需求導向，激發企業主體作用。鼓勵企業既當好用人主體，又當好培育主體。支持企業結合生產經營特點和實際需要，自主確定技能類評價職業（工種）范圍，自主設置技能崗位等級，自主開發制定技能評價標準規范，自主運用評價方法，自主開展技能人才評價。
三是堅持效果導向，建立快速響應機制。針對數字產業化、產業數字化過程中成熟技工匱乏現狀，加快數字技能人才培養培育，全年開發10個以上數字技能類評價標準（規范）或題庫，同時加快培育數字技能類行業組織、用人單位備案成為職業技能等級認定機構，有序開展數字技能人才評價，滿足數字技能勞動者需求。全省開展數字技能評價企業突破500家，1-7月新增數字技能人才10.5萬人次，高級工以上3.4萬人次。
三、繪就規范管理“新篇章”
一手抓監管，一手抓服務，長短結合、標本兼治，推進等級認定工作“提質”“擴面”，不斷培育合規評價主體，壯大優質評價主體，建立健康的技能人才評價生態，努力讓“山寨證書”難落地、無空間。
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