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今年以來，我市堅持把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為推動鄉(xiāng)村振興的發(fā)展優(yōu)勢，以組織振興為統(tǒng)領，釋放組織動能，推動組織振興深度融入鄉(xiāng)村振興。
一、夯實基層基礎，強化組織政治引領。將抓黨建促鄉(xiāng)村振興作為市鎮(zhèn)村三級書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內(nèi)容，深化形成“年初任務清單，每月述職評議，年底綜合考評”工作閉環(huán)，全面壓緊壓實責任。建立基層黨組織軟弱渙散常態(tài)化整頓機制，堅持市委書記帶頭抓，組織部長盯著抓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記直接抓，常委領導聯(lián)點鎮(zhèn)街逐村開展調(diào)研，按照“一村一策”要求，形成針對性強的細化整頓方案，緊盯短板弱項，逐一“過篩子”、破難題、結硬仗。構建“一村—組—網(wǎng)格”三級組織體系，推行黨總支建在行政村、黨支部建在片組、黨小組建在網(wǎng)格的組織架構，將246個村居片組優(yōu)化為157個村居民網(wǎng)格小組，選優(yōu)配強黨小組長、村民小組長。積極探索將“把黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”從企業(yè)園區(qū)延伸到鄉(xiāng)村振興領域，全覆蓋成立街道兩新組織黨委5個，各村組建家庭農(nóng)場、合作社和行業(yè)協(xié)會黨支部等109個，推進黨建工作“上產(chǎn)業(yè)鏈”“入合作社”“進種養(yǎng)殖基地”。
二、選優(yōu)配強隊伍，匯聚各方人才支撐。健全黨員干部培養(yǎng)選拔、教育培訓、考核激勵機制，持續(xù)強化鄉(xiāng)村振興“領頭雁”隊伍，抓住換屆契機選優(yōu)配強基層班子，全市77個村（社區(qū)）兩委”干部年齡平均下降6.5周歲，大專以上學歷占73.2%，“一肩挑”比例達97.4%。8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職均具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導工作經(jīng)歷或者3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷占比75%，實現(xiàn)干部年齡結構更優(yōu)、學歷層次更高、人員配置更強，在鄉(xiāng)村振興一線發(fā)揮作用更大。大力培育年輕干部，全面深化“導師幫帶”行動，聘請100余名優(yōu)秀導師，幫帶300余名干部；落實“123”后備隊伍機制，為每個村至少動態(tài)儲備1名村（社區(qū)）黨組織書記后備人選、2名村（社區(qū)）干部后備人選和3名35歲以下、大專以上學歷的入黨積極分子；用好第一書記和工作隊，向19個集體經(jīng)濟薄弱村選派第一書記和駐村工作隊員53名。堅持壯大農(nóng)村黨員隊伍，注重吸收帶頭調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、帶頭勤勞致富的農(nóng)村優(yōu)秀青年入黨，激發(fā)“源頭”活力。近兩年來，398名優(yōu)秀農(nóng)村青年人才先后遞交入黨申請書，確定為入黨積極分子336人，發(fā)展農(nóng)村黨員232人，其中35歲以下占74.6%。
三、精管善治體系，提升基層治理效能。健全自治、法治、德治相結合的鄉(xiāng)村治理體系，建立“紅色存折”量化積分管理機制，實行“每月存儲、每季亮賬、半年評議、年終考核”工作機制，引導黨員干部爭上疫情防控、防汛抗災一線，累計提出地方發(fā)展建議3000多條，調(diào)解矛盾糾紛2000多起，為群眾辦實事1萬多件。進一步鞏固拓展黨務政務“一門式”服務成果，全面推行窗口辦、網(wǎng)上辦、掌上辦、電話辦、委托辦、代理辦、上門辦、預約辦、就近辦、馬上辦“十辦”模式，全力打造“質(zhì)量最優(yōu)、材料最少、時限最短、流程最簡”的“四最”窗口，確保群眾辦事只需跑一次、進一門、填一表、交一證，就能實現(xiàn)秒辦，讓群眾享受到更高效、更便捷、更優(yōu)質(zhì)的服務。截至目前，全市辦事服務平臺累積為群眾辦理30萬余件事項。深化黨群連心“五個到戶”工作。充分利用“到戶幫”信息化管理平臺，深化村居點單、支部下單、黨員接單“三單模式”，建立起“戶戶黨員聯(lián)、有事找黨員、服務送上門”的基層服務格局。截至目前，全市14000多名黨員干部下沉村組，聯(lián)系服務群眾30000多戶，共收集群眾意見建議6000余條，解答群眾政策咨詢20000多人次，解決危房改造、基礎設施建設、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)療保障等問題34502個，有效破解了鄉(xiāng)村黨員干部聯(lián)系服務群眾不主動、不及時、不落實的問題。
