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今年以來，兒市緊緊圍繞**市“1+N”人才新政要求，明確人才工作發(fā)展思路、目標(biāo)任務(wù)和實現(xiàn)路徑，秉持“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，著力在政策體系建設(shè)、人才成長培養(yǎng)、人才服務(wù)環(huán)境等方面下功夫，打造人才聚集“強(qiáng)磁場”，為人才厚植成長沃土。
一、拓寬引才“大視野”，樹牢唯才是用好導(dǎo)向。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，建立綠色工業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、可持續(xù)發(fā)展村級產(chǎn)業(yè)等10個人才集聚創(chuàng)新示范區(qū)，有針對性地制定急需緊缺人才目錄，實行定向引才、靶向引才。今年通過“市縣委書記進(jìn)校園”等引才活動，引進(jìn)高校畢業(yè)生70人，其中全日制碩士研究生18人、“雙一流”本科生20人；開展“林都優(yōu)青”引才活動，計劃引進(jìn)人才34人；參與“黑龍江人才周”引才活動，提供企事業(yè)單位崗位60個。持續(xù)深化市校合作，與東北農(nóng)業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)等高校簽訂協(xié)議，通過“柔性引才”打造“候鳥式”專家人才驛站，實現(xiàn)柔性引才助力各項事業(yè)發(fā)展。
二、搭建用才“大舞臺”，營造人盡其才好生態(tài)。依托北藥研學(xué)、小微創(chuàng)業(yè)等10個大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)基地，廣泛開展社會實踐活動。組織各類人才內(nèi)部交流培訓(xùn)萬余次，赴浙江、湖南等地培訓(xùn)300余人次；通過線上、線下相結(jié)合的方式，舉辦各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)121個班次，培訓(xùn)各類人才6471人次；持續(xù)開展“人才專家服務(wù)行”，選派17名科技特派員，轉(zhuǎn)化和推廣科技項目10個；組建農(nóng)技推廣服務(wù)隊、醫(yī)療專家服務(wù)組，深入開展農(nóng)技服務(wù)和診療服務(wù)，全面打通人才服務(wù)最后一公里。
三、構(gòu)建留才“大格局”，打造拴心留人好環(huán)境。圍繞**市“1+N”人才政策體系，謀劃制定**市《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代人才工作的實施方案》《關(guān)于綜合發(fā)展縣（市）人才創(chuàng)新集聚地建設(shè)方案》，探索建立**市人才綜合服務(wù)保障體系，打造人才服務(wù)綜合窗口、人才就醫(yī)“綠色通道”“人才公園”“人才長廊”“人才大道”等人才服務(wù)保障項目，構(gòu)建了集生活補(bǔ)貼、配偶隨遷、子女入學(xué)、醫(yī)療服務(wù)于一體的人才服務(wù)保障體系，讓人才在**安家興業(yè)。近三年，落實就業(yè)補(bǔ)助資金3761萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1498.2萬元；投資400萬元，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)人才公寓和人才安家住房50套；兌現(xiàn)人才購房補(bǔ)貼289.5萬元。
