摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于基層單位文秘人員匱乏原因分析及對(duì)策建議》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于基層單位文秘人員匱乏原因分析及對(duì)策建議》。
當(dāng)前，無(wú)論是在各級(jí)機(jī)關(guān)單位還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市社區(qū)，普遍反映的一個(gè)問(wèn)題就是愿意寫(xiě)材料的人少，會(huì)寫(xiě)材料的“筆桿子”更少。近年來(lái)，基層各縣區(qū)圍繞破解文秘人才匱乏這一問(wèn)題，堅(jiān)持引培并舉，健全完善引進(jìn)措施，加大培養(yǎng)力度，著力加強(qiáng)文秘干部隊(duì)伍建設(shè)，有效保證了各項(xiàng)日常工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，受個(gè)人觀念、工作性質(zhì)和能力素質(zhì)等方面因素影響，基層單位文秘人員匱乏、流失的現(xiàn)象仍沒(méi)有從根本上得到改變，嚴(yán)重影響了黨委、政府和各部門主要工作的推進(jìn)和效率，亟待引起高度重視并加以解決。以某縣為例，據(jù)估算全縣X多名機(jī)關(guān)單位干部中，真正從事文稿材料起草的文秘人員大約占X％左右，甚至更少，且大多為非文秘類專業(yè)，現(xiàn)有文秘人員明顯不足。
一、原因分析
一是工作磨人不好做。基層單位辦公室多為綜合性辦公室，集合了辦文、辦會(huì)、辦事等職責(zé)，除寫(xiě)不完的工作總結(jié)、調(diào)研報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報(bào)材料、各類文件等文稿外，每月每周要上報(bào)信息，總結(jié)工作亮點(diǎn)，回應(yīng)國(guó)內(nèi)重大事項(xiàng)，搜集基層對(duì)國(guó)家政策的反映，同時(shí)還承擔(dān)大量零碎瑣事，但一個(gè)辦公室僅有1－2人，文秘人員疲于應(yīng)付，白天用來(lái)寫(xiě)材料的時(shí)間有限，大多晚上加班加點(diǎn)完成。部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文字材料要求高，文秘人員既擔(dān)心任務(wù)不能及時(shí)完成，又擔(dān)心好不容易完成了任務(wù)卻不合領(lǐng)導(dǎo)口味，不但要返工還要挨批評(píng)，心理壓力較大，多數(shù)人長(zhǎng)期處于亞健康狀態(tài)，長(zhǎng)年累月，容易落下一些腰椎、頸椎的毛病，讓想進(jìn)來(lái)的同志敬而遠(yuǎn)之。比如，某黨政機(jī)關(guān)辦公室公開(kāi)選調(diào)文秘人員時(shí)，多數(shù)報(bào)考人員聽(tīng)說(shuō)需要經(jīng)常加班熬夜，轉(zhuǎn)而改報(bào)殘聯(lián)、供銷聯(lián)社等崗位，致使該崗位因達(dá)不到開(kāi)考比例而被迫取消。
二是待遇偏低不愿做。在機(jī)關(guān)單位，文字工作人員與事務(wù)工作人員執(zhí)行的是統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)輿論與評(píng)價(jià)雖對(duì)文秘人員多有恭維之辭，但實(shí)際只贏得“口惠而實(shí)不至”，大多數(shù)情況下加班比別人多，福利待遇卻一樣。據(jù)調(diào)查，正常情況下機(jī)關(guān)單位工作人員平均工作時(shí)間在7個(gè)小時(shí)，而大部分從事材料寫(xiě)作的文秘人員工作時(shí)長(zhǎng)在9－11個(gè)小時(shí)左右，有的甚至更多。很多文秘人員全力以赴從事文字服務(wù)工作，很少有精力去從事綜合性業(yè)務(wù)，交際活動(dòng)能力不足，很容易限制其全面發(fā)展。寫(xiě)作是一項(xiàng)腦力勞動(dòng)強(qiáng)度特別大的工作，加班加點(diǎn)是常事，但既沒(méi)加班工資，也沒(méi)有特殊補(bǔ)助，大部分文秘工作人員認(rèn)為寫(xiě)公文沒(méi)出息、沒(méi)奔頭，甚至被人小瞧，因而不愿長(zhǎng)期在辦公室“爬格子”。某鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)表示，黨政辦工作人員短缺，跟看中的幾個(gè)工作人員也談話了，但愿意從事文秘崗位的不多，致使重要文稿只能由副職領(lǐng)導(dǎo)牽頭起草，個(gè)別材料甚至由單位一把手上手抓。
三是渠道不暢不肯做。縣市黨政機(jī)關(guān)推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革和實(shí)施人員定編定崗后，行政編制、身份、崗位管理更趨規(guī)范嚴(yán)格，一些機(jī)關(guān)中“老人”或戀崗或因沒(méi)有好崗位不愿出機(jī)關(guān)，難以空出編制，導(dǎo)致“新人”難進(jìn)來(lái)，同時(shí)，因縣（市、區(qū)）無(wú)人員招考權(quán)和公務(wù)員凡進(jìn)必考政策規(guī)定制約，無(wú)法選擇文字工作者直接進(jìn)機(jī)關(guān)，致使機(jī)關(guān)人員進(jìn)出口渠道較之過(guò)去更嚴(yán)更窄，事業(yè)身份文秘人員工作熱情大打折扣，很容易導(dǎo)致被物色到的“筆桿子”不肯到機(jī)關(guān)工作。部分文秘人員從下級(jí)單位借調(diào)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，或從事業(yè)單位借調(diào)到黨政機(jī)關(guān)，工作多年后卻因身份問(wèn)題一直得不到解決，最后還是只有回到原單位，致使機(jī)關(guān)外的文秘人員對(duì)進(jìn)機(jī)關(guān)顧慮重重，因擔(dān)心自己重蹈別人覆轍而不敢放心沖進(jìn)“圍城”。機(jī)關(guān)中碩果僅存的幾支“筆桿子”，因?yàn)閳?jiān)守者越來(lái)越少，工作任務(wù)越來(lái)越重，能干會(huì)寫(xiě)的想方也慢慢磨滅了。
…… 此處隱藏1226字，全部文檔請(qǐng)下載后查看。喜歡就下載吧 ……
