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關于開展“組織工作大調研”的實施方案
為深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨中央關于在全黨大興調查研究的部署要求，進一步推動全州組織工作提質增效。按照州委組織部部務會安排，決定在全州組織系統開展“組織工作大調研”，制定如下方案。
一、總體要求
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記考察**重要講話精神和全省組織部長會議精神，在全州組織系統大興調查研究，堅持黨的群眾路線，堅持實事求是，以解決問題為根本目的，真正把情況摸清、把問題找準、把對策提實。發揚斗爭精神，增強斗爭本領，勇于涉險灘、破難題，知難而進、迎難而上。通過開展“組織工作大調研”，促進全州組織工作創新提質，為全面推進西雙版納高質量發展提供堅強組織保證。
二、調研內容
聚焦服務中心大局，把“組織工作大調研”貫穿全年，與落實年度組織工作重點任務深度融合、一體推進。
（一）基層黨建全面過硬。把開展大調研與推進各領域基層黨建工作整體提升緊密結合，聚焦“一帶四區”建設、創建邊疆黨建長廊先行示范區、深化“四抓四促”等工作，著力解決基層黨組織“兩個功能”不夠強，基層黨建面面俱到、有形缺實、形式主義等問題，推動各領域基層黨建全面過硬。
（二）干部隊伍整體優化。把開展大調研與建設堪當重任的干部隊伍緊密結合，聚焦干部選育管用各環節，探索“蹲點式”一線考察識別干部，著力解決人難找、考不準、考不實、不擔當等問題，努力培養一支謀事講政治、干事有激情、做事高標準、遇事敢擔當的高素質干部隊伍。
（三）公務員管理更加規范。把開展大調研與貫徹落實公務員法及配套法規緊密結合，聚焦高素質專業化公務員隊伍建設，著力解決結構不優、素質不高、精氣神不足等問題，進一步規范工作流程、規范管理權限、規范監督問效，推動公務員工作和干部、人才、機構編制等工作融合貫通。
（四）人才賦能更加明顯。把開展大調研與貫徹黨中央、省委、州委人才工作會議精神緊密結合，聚焦優化人才結構、人才布局、人才生態，著力解決落地難、平臺缺、服務弱等問題，讓各類人才的創造力競相迸發，聰明才智充分涌流，積極推進產才深度融合，提高人才對全州高質量發展的支撐力和牽引力。
（五）機構編制配置更加合理。把開展大調研與貫徹落實省委、省委編委工作要求緊密結合，聚焦控得住、管得好、盤得活，著力解決統籌不足、方法不活、配置不優等問題，全面增強編制資源配置的精準性、管理的法治性、制度的約束性，積極推進重要領域體制機制改革。
（六）老干部工作更加精細。把開展大調研與貫徹落實黨的二十大對老干部工作提出的新任務新要求緊密結合，聚焦組織引導廣大老同志發揮優勢和作用，積極創新載體、搭建平臺，著力解決特色不夠鮮明、服務不夠精細、管理不夠周全等問題，推動老干部工作高質量發展。
（七）自身建設更加扎實。把開展大調研與建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門標準緊密結合，持續開展好“五好科室”評比活動，增強主動服務、超前服務、高效服務意識，聚焦建設開放、創新、務實、文明的組織部門，著力解決業務不精、效率不高、作風不硬、履責不嚴等問題，促進全州組織工作出特色、創品牌、提質效。
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