摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在人才引進工作推進暨人才工作座談會上的匯報發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在人才引進工作推進暨人才工作座談會上的匯報發言》。
尊敬的各位領導，同志們：
為深入貫徹落實《新時代省人才振興60條》和《新時代市人才振興30條》，全方位培養、引進、用好人才，我區按照省、地關于人才工作的總體部署和要求，持續優化人才引、育、留、用各項環節，努力營造人才興發展、發展聚人才的社會生態。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：
以“引”強基固本，人才力量更加強勁。緊扣發展需求拓寬渠道傾心引才，有效破解人才引進難問題。強化頂層設計。實行書記、區長任組長的“雙組長”制，定期召開人才工作領導小組會議研究人才工作事項，積極構建完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。堅持靶向引才。通過“地委書記進校園”、公務員考錄、事業單位公開招聘等渠道引進人才140人。采取顧問指導、兼職引進、合作交流等形式，引進大學生、專家學者和科技人才60余人，進一步盤活人才資源，助推鄉村振興。拓寬渠道引才。創新“捆綁招錄、統考統分”引才模式，三年來捆綁類崗位招錄137人，引才數量實現逐年提升。為3名服務期滿“三支一扶”人員和1名定向醫學畢業生落實事業編制。3名事業單位人員在試用期滿服務期未滿情況下，考錄本地公務員崗位，為服務我區振興發展留蓄人才資源，提供智力支撐。
以“育”提質增效，人才素質更加全面。全面了解掌握各領域人才需求，搭建成長平臺，切實提升人才隊伍綜合素質。創新人才培養載體。實施“青松計劃”年輕干部培養工程，打造“嶺上課堂”教育培訓品牌，創新“青松聽書會”等閱讀活動，通過精品項目帶動全區人才工作整體躍升。豐富人才培養形式。常態化召開青年人才座談會，舉辦年輕干部能力素質提升培訓班，開展知識競賽、脫口秀大賽、創業沙龍活動、羽毛球、乒乓球比賽等，不斷提升人才隊伍綜合素質。開展社會實踐活動。39名大學生在政協、人社局等13家單位實習實訓。建立導師制培養制度，結對培養56名年輕干部，通過帶業務、帶作風、帶能力，助力年輕干部踏上成長“快車道”。
以“留”行穩致遠，人才服務更加到位。用實打實的行動、心貼心的服務，破除人才后顧之憂。謀好政策春雨。強化政策供給，在原有人才政策的基礎上研究制定《新時代區人才振興18條》，真正做到人才政策因時而變、隨事而制。強化政治引領。深化黨委聯系服務專家制度，25名處級領導干部通過走訪探望、約見坐談等方式，聯系專家人才58人次，吸納辦理意見建議26條，發放慰問金2.7萬元，用心用情留住人才。優化發展環境。建設人才公園，打造集人才服務、政策宣傳、休閑活動于一體的人才陣地。建設人才食堂，為近年考錄的異鄉人才提供就餐便利。修繕改造集中式人才公寓，配齊生活設施，打造集學習休閑于一體的人才驛站，實現人才“住有所居”。
以“用”躬身踐行，人才動力更加迸發。堅持因才施用原則，把人才用到最合適的崗位。突出崗位歷練。11名“鄉村振興萬人計劃”人員到社區任主任助理，21名優秀干部到一線崗位掛職鍛煉，增強本領、開闊視野、積累經驗。注重賽場選馬。實施“好干部蹲苗掛職鍛煉工程”，提拔任用55名在吃勁崗位、基層一線和急難險重任務中表現突出的優秀年輕干部，確保用當其時、用當其長、用當其位。強化作用發揮。將3名援助教師聘任為學科兼職教研員及名師工作室成員，通過集體備課、課堂觀摩等方式指導本土教師，拓展“組團式”幫扶向教育系統延伸，持續增強人才服務基層能力。
匯報完畢，不妥之處，請各位領導批評指正，謝謝大家。
