摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在全市縣域共青團基層組織改革工作座談會上的交流發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在全市縣域共青團基層組織改革工作座談會上的交流發言》。
尊敬的各位領導，同志們：
縣域共青團基層組織改革開展以來，團縣委針對團干部隊伍工作力量不足、來源渠道單一、隊伍活力不強等問題，著力從專職干部隊伍選育、掛兼團干服務使用、青年專干履職盡能等方面創新管理評價機制，分層分類選、用、管團干部，建立完善激勵約束機制，全面激發團干部干事創業青春動能。根據會議安排，現將有關工作進展情況匯報如下：
拓寬渠道、多措并舉，做好“選人”文章。聚焦團的工作力量薄弱環節，緊盯選用機制、能力素質、來源渠道等重點方面，不拘一格選優配強各級團干部隊伍，團的工作力量全面加強。大力爭取縣委支持，聯合縣委組織部、編辦、人社局、教體局制定出臺《縣域團干部“團青優培”行動》，通過選派、調任、考錄、聘任等方式多元化拓寬團干部來源渠道，團的機關行政編制人員由5人增加至7人，事業編制人員由2人增加至5人，同時縣委常委會研究配備掛兼職副書記4名，組織任命部室掛兼職副職4名，工作人員由6名增至20名，力量得到跨越式提升；鎮級層面，為各鎮街配齊配強掛、兼職副書記各1名，并聯合人社局招聘青少年事務社工24名，對經考核實績突出、表現優秀的青少年事務社工，通過組織定向考錄等方式進入團屬事業單位或縣內其他事業單位。
健全體系、強基補鏈，做好“用人”文章。在“團青優培”行動的基礎上，團縣委聯合組織、編制、人社部門制定《縣縣域團干部“強基補鏈”行動實施方案》，圍繞干部長遠發展、人才培育使用、隊伍強基固本等方面分層次推進實施。在各鄉鎮街道、縣直機關事業單位、縣屬國有企業、學校、“兩新”領域團組織和行業團工委可在內部通過推薦、競聘等方式進行篩選做好優秀青年干部的儲備工作，建立了縣域青年干部儲備“蓄水池”，并將團的優秀（后備）干部納入全縣優秀干部資源庫，實施動態管理，充分激活團干部隊伍源頭活水，確保團干部空缺時能夠及時選得出、選得準、選得好。在“有編即補”的原則下，團縣委從干部資源庫中一次性調入行政編制2名，事業編制3名，保證了團的機關編制內干部配備率、在崗率均能穩定達到90%以上，構建并完善了團干部激勵保障體系，真正讓有為者有位、優秀者優先。同時有序推動團干部交流任職，根據干部履職經歷、性格特點、專業特長，分批次、有計劃地安排35名團干部到不同崗位鍛煉，通過跨層級、多領域實踐歷練，做到人在事上練，挖掘干部潛能，大大提升了干部隊伍整體活力。
創新機制、優化考核，做好“用人”文章。結合新時代團青工作特點，聚焦團干部“選拔、培養、管理、考核、使用”五位一體深化改革，以強化目標結果為導向，并突破性將縣級掛兼職團干部、鄉鎮街道團組織主要負責同志的考核管理權限交由團縣委，在管理機制上實現質的突破，形成了大抓全團一體的考核導向，以縣域共青團整體考核成績，確定鄉鎮團委書記20%-30%年度考核優秀比例；同時探索實施團干部“整鏈制”履職考評機制，制定出臺《縣團干部“整鏈制”考評管理辦法》，通過“優化考評機制、規范考核流程、創新考核方式、強化結果運用”4個方面，系統搭建團干部“整鏈制”履職考評新機制，并建立“年初承諾、崗位亮諾、行動踐諾、年終驗諾”的“四諾”團干部考評體系，實現團干部一體化閉環管理，以“有為、有位”激勵團干部圍繞共青團工作重點爭先創優。自改革以來，通過考核，團縣委共有4名同志得到了提拔重用或職級晉升，7名鄉鎮團委書記也得到了提拔、轉崗重用等，達到了應提盡提，使“考得好”就要“用得好”的導向蔚然成風。
下一步，團縣委將深入貫徹落實此次會議精神，持續堅持“實”字當頭、“敢”字為先的務實創新作風，充分發揮共青團干部“闖”勁，真正做到平時看得出、關鍵沖得上，推動共青團各項事業不斷取得新進步，同時引領廣大青年在鄉村振興的廣袤舞臺上大施所能、大展才華、大顯身手，為加快建設“五個強縣”，奮力開創新時代我縣經濟社會高質量發展新局面貢獻青春力量！
匯報完畢，謝謝大家！
