摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在全市招才引智工作推進會上的交流發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在全市招才引智工作推進會上的交流發(fā)言》。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：
近年來，經(jīng)開區(qū)全面落實中央、省委和市委人才工作部署安排，加快實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。目前，全區(qū)共有各類人才5.8萬多名，大專以上學(xué)歷達到69%，人才數(shù)量和質(zhì)量居全市前列。現(xiàn)將有關(guān)工作進展情況匯報如下：
堅持黨管人才，打出人才強區(qū)“組合拳”。堅持黨管人才，扛牢主責主業(yè)，實行“組織架構(gòu)+真金白銀+政策加持”，形成人才工作“大合唱”。人才機制優(yōu)先構(gòu)建。強化抓“第一資源”主體責任，建立區(qū)黨工委定期調(diào)度、班子成員聯(lián)點服務(wù)人才工作制度。在園區(qū)編制緊缺情況下，實行區(qū)人才服務(wù)中心單列管理，強化人才工作組織保障。人才投入優(yōu)先保障。建立政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、部門主責、社會參與的多元人才投入模式，區(qū)財政每年預(yù)算5000萬元專項經(jīng)費，上不封頂據(jù)實追加，近三年每年實際列支在3000萬元以上。人才政策優(yōu)先落實。認真踐行市人才45條，配套出臺“人才強區(qū)戰(zhàn)略20+N”升級版、科技創(chuàng)新10條、產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補辦法，率先出臺雇員聘用管理試行辦法，不斷放大疊加政策優(yōu)勢。
突出產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)，下好人才招引“先手棋”。圍繞生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保和石化裝備、電磁及磁力裝備等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈，布局“創(chuàng)新鏈”、優(yōu)化“人才鏈”，實現(xiàn)精準引才、四海攬才。雙招引才前置化。堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，在招引領(lǐng)軍型、人才密集型企業(yè)時做到人才工作提前對接、提前宣傳、提前服務(wù)，實現(xiàn)“人才、資金、項目”一體引進。去年以來，新引進博士27名，引進數(shù)量、質(zhì)量均創(chuàng)歷年之最，全區(qū)累計各類博士89名。這些高端人才的引進，對全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成強有力的領(lǐng)航之勢。組團引才規(guī)模化。改變企業(yè)過往散兵游勇、各自為戰(zhàn)的招引方式，打造“政府搭臺、校企參與、組團出海”的引才模式，全面組織企業(yè)招引技能型人才。今年來，先后組織區(qū)內(nèi)105家企業(yè)深入長沙理工大學(xué)、理工學(xué)院、石油化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院等6所院校，采用“送崗上門”“登門求才”的模式，共招引各類青年人才1156名，受到企業(yè)廣泛好評。飛地引才常態(tài)化。積極引導(dǎo)中科、凱迪、愛達興等6家企業(yè)在武漢、南京、長沙等大城市建立人才飛地，將傳統(tǒng)“本地筑巢”轉(zhuǎn)化為“異地筑巢”，讓更多“候鳥人才”為我所用，讓區(qū)域發(fā)展“借梯登高”。5年來，6家企業(yè)飛地引才300名，其中碩士以上學(xué)歷占比超85%。同時，按照“政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、市場運作、資源共享”的模式，積極推動在長沙等省會城市籌建經(jīng)開區(qū)人才飛地。
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