摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于全市青年人才工作進(jìn)展情況的調(diào)研報(bào)告》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于全市青年人才工作進(jìn)展情況的調(diào)研報(bào)告》。
習(xí)近平總書(shū)記指出：“青年人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的源頭活水?！苯陙?lái)，我市始終高度重視青年人才工作，出臺(tái)了一系列新政策，打出青年人才“引育用留”工作組合拳。本文主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和走訪座談等方法，深入了解全市青年人才“引育用留”工作在青年群體中的影響和成效，分析當(dāng)前全市青年人才的發(fā)展困境和需求，積極探究改進(jìn)對(duì)策和建議，以期完善青年人才發(fā)展環(huán)境。
一、全市青年人才工作的主要舉措和成效
1.引才政策不斷完善。市委始終堅(jiān)持黨管人才，著眼未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略全局，系統(tǒng)謀劃、整體布局全市人才工作，在引進(jìn)青年人才方面出臺(tái)一系列重大政策、重要舉措。2018年推出“招才引智”行動(dòng)計(jì)劃，專(zhuān)段就“引育青年人才”政策作出說(shuō)明。2021年出臺(tái)《關(guān)于深入實(shí)施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略加快高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，打造“招才引智”行動(dòng)計(jì)劃升級(jí)版，聚焦儲(chǔ)備青年創(chuàng)新人才，將青年人才托舉工程中每年的選拔培養(yǎng)人數(shù)由20人增至100人，提升了對(duì)青年人才的吸引力和影響力。在此基礎(chǔ)上，人才政策的制定不斷提檔加速，出臺(tái)《市高層次人才培養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)資助實(shí)施細(xì)則》，對(duì)40歲以下的領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀博士后、32歲以下的青年后備人才專(zhuān)門(mén)明確培養(yǎng)方案和資助計(jì)劃；制定《市引進(jìn)人才落戶(hù)實(shí)施辦法》，極大吸引了外地青年人才來(lái)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)，大量外地學(xué)生在校期間即辦理了落戶(hù)手續(xù)；發(fā)布《市創(chuàng)業(yè)房租補(bǔ)貼管理辦法》，給予在校生及5年內(nèi)的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)租房補(bǔ)貼，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在政策持續(xù)發(fā)力帶動(dòng)下，全市對(duì)各類(lèi)人才尤其是青年人才的吸引力越來(lái)越強(qiáng)。截至2022年12月，“招才引智”行動(dòng)計(jì)劃累計(jì)引進(jìn)人才44.5萬(wàn)人，平均年齡32歲。
2.育才體系更加健全。打造實(shí)施一系列“青”字號(hào)人才培養(yǎng)項(xiàng)目。改革優(yōu)化市杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)“包干制”放權(quán)賦能，激發(fā)40歲以下青年人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，近3年累計(jì)共有60人獲得資助，支持經(jīng)費(fèi)達(dá)6000萬(wàn)元。在市應(yīng)用基礎(chǔ)項(xiàng)目中專(zhuān)門(mén)設(shè)立青年項(xiàng)目，重點(diǎn)資助35歲以下青年科技人才開(kāi)展基礎(chǔ)研究，近3年共資助425個(gè)項(xiàng)目，資助金額總計(jì)2550萬(wàn)元。大力實(shí)施市青年人才托舉工程，重點(diǎn)資助培養(yǎng)32周歲以下青年人才，已實(shí)施三批共對(duì)59人開(kāi)展跟蹤培養(yǎng)，累計(jì)資助金額2655萬(wàn)元。首次開(kāi)展“科創(chuàng)中國(guó)”青年創(chuàng)業(yè)榜單——U30評(píng)選工作，助力青年人才永攀科技創(chuàng)新高峰。做大博士后青年人才的“蓄水池”，累計(jì)建立博士后培養(yǎng)平臺(tái)498個(gè)，招收博士后7100人，出站博士后留下工作比例超過(guò)60%。首創(chuàng)新醫(yī)科和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)博士后創(chuàng)新聯(lián)合體，打造博士后“聯(lián)招、聯(lián)育、聯(lián)考、聯(lián)用”新模式，加快集聚高層次青年人才。
3.用才活力充分顯現(xiàn)。用好人才評(píng)價(jià)“指揮棒”，堅(jiān)持“先立后破”，打破“四唯”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近5年新出臺(tái)職稱(chēng)改革文件76個(gè)，在全國(guó)率先完成全部27個(gè)系列職稱(chēng)制度改革任務(wù)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向分類(lèi)分層設(shè)定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，摒棄求全責(zé)備、論資排輩、一尺多量，創(chuàng)造公正平等、擇優(yōu)競(jìng)爭(zhēng)的政策環(huán)境。打破人才發(fā)展“天花板”，為信創(chuàng)、集成電路、生物醫(yī)藥等12條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)建“一鏈一策”職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)體系，增設(shè)人工智能、信息技術(shù)應(yīng)用創(chuàng)新、航空航天等13個(gè)新職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)，暢通各領(lǐng)域青年人才發(fā)展渠道。搭建青年人才培養(yǎng)“直通車(chē)”，深化產(chǎn)教融合、校企合作，建成一批“海河工匠”培訓(xùn)基地，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟發(fā)展需求，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)、項(xiàng)目制培訓(xùn)，構(gòu)建技能型青年人才精準(zhǔn)培養(yǎng)模式。不斷擴(kuò)大“招才引智”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“海河工匠杯”技能大賽的輻射面和影響力，大力推行“揭榜掛帥”制，通過(guò)“以賽選才”“以賽代評(píng)”等方式，為青年搭建展示才華的平臺(tái)，打造識(shí)才選才、引才聚才的“新名片”。
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