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2023年以來，我區公務員、參公人員共調出25人，空編率接近30％；編外聘用人員辭職12人。我區長期存在著領導干部老齡化嚴重、部門領導職數無法配齊、聘用人員管理存在較大困難等問題，由于干部隊伍人員緊缺，人才管理工作存在較大瓶頸。其中，我部負責宣傳和網信工作的股室共5名工作人員。
2023年，為加強我區宣傳思想文化隊伍建設，扭轉我區宣傳力量薄弱的局面，我部因地制宜，組建了三支隊伍，一是新聞宣傳員隊伍。目的在于加強對外宣傳工作力度，提高對外宣傳工作水平，我部牽頭組織各機關企事業單位推薦1名黨性覺悟高、寫作能力強的工作人員，組建新聞宣傳員隊伍，負責各類新聞報道的策劃以及新聞稿件的撰寫、報送等。目前新聞宣傳員隊伍有30多人。二是網絡評論員隊伍。針對當前網絡輿情嚴峻復雜的形勢，為提高網絡輿情監控處置和網絡輿論引導能力，我部從各個機關企事業單位、學校、社區組織一批業務骨干，組建核心網絡評論員隊伍。網絡評論員在區委網信辦的指導下，負責各自所在單位的網絡輿情監控處置，并通過跟帖、評論、轉發等形式，開展網絡輿論引導。目前核心網絡評論員隊伍有30多人。三是輿情信息員隊伍。為了確保基層干部群眾對中央重要會議、重大活動、重大政策、重要節點的反應反響能第一時間得到及時反饋，我部從先進典型、道德模范、致富帶頭人、社會活躍人士等各系統各行業代表人物中，挑選組建輿情信息員隊伍。2023年，已組建了由50多名社會各界人士代表組成的輿情信息員隊伍。新聞宣傳員、網絡評論員、輿情信息員三支隊伍的健全完善，有力地促進了輿論引導工作的開展。新聞宣傳方面，在人少事多等不利因素影響下，“網信發布”微信公眾號堅持做到每天一更，原創新聞占比保持三成以上。網絡輿情方面，2023年，共監測到涉及我區的輿情有20件，由于各相關部門的及時介入，各個網絡輿情都得到及時有效解決，沒有發生較大負面輿情。
2023年，我部始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于新時代人才工作的新理念、新戰略、新舉措，貫徹落實《國家“十四五”期間人才發展規劃》、中央人才工作會議、省黨代會、省委人才工作會議和市委人才工作會議精神，著力提高我區人才工作質量，為加快我區經濟社會高質量發展提供人才支撐。
一、提高黨建戰略高度，增強做好人才工作的使命感
一是堅持黨管人才原則。堅持黨管人才，因為黨管人才具有明顯優勢，既尊重人才成長規律，又緊密結合人才資源的市場配置，為人才發展優化環境、創造條件，真正做到盡展其才，對深化黨的建設制度改革、提振干部隊伍干事創業動力具有重要現實意義。在政策“跑道”內為人才成長打開綠燈、打開通道、開辟捷徑，點燃人才引擎，釋放創新活力。二是堅持在思想上重視人才，關懷人才。舉辦紅色教育、國情研討、慰問優秀人才等活動，常態化走訪慰問人才，解決人才反映的問題、需求。各級黨組織積極安排和邀請領導、黨組織書記、班子成員走訪優秀人才、后備人才隊伍，了解他們的思想動態、生產生活情況，傾聽人才心聲，及時幫助解決人才在工作中遇到的疑惑與困難，使各界人才切實感受到黨組織的尊重和關懷，增強幸福感，特別是在春節等重要節日期間集中走訪慰問。我區各級黨組織積極邀請人才為我區發展建言獻策，通過設置意見箱、組建微信群、發放意見建議函等方式，廣泛征求并及時收集反饋人才的意見和建議，有效承諾并解決困難問題，不斷增強人才價值感，激發人才隊伍干事創業熱情。三是精心籌劃打造人才工作亮點。2023年我區計劃舉辦“以講促學干成事勇于擔當走前列”領導干部職工學習大講堂等系列活動，通過領導干部大講堂，把業務知識、基本情況、工作流程、人才工作進度進行分享與學習，在不斷學習、交流和實踐中鍛煉自我、展示自我、提升自我，奮力打造政治、業務、作風“三過硬”的干部人才隊伍。
二、拓寬人才引進廣度，增強做好人才工作的緊迫感
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