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根據工作安排，現將今年以來本人協管科室工作開展情況匯報如下。
一、工作開展情況
一是聚焦“兩個維護”，持續(xù)深化政治建設。堅持以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是以學習黨的二十大、全國全省全市組織部長會議精神、習近平總書記在聽取陜西省委和省政府工作匯報時的重要講話精神為主線，認真開展組織系統教育培訓工作，先后選派*名縣區(qū)組織部長參加全國組干學院2023年縣市區(qū)委組織部部長任職培訓班；選派*名部機關干部參加市級機關年輕公務員“弘揚延安精神培塑優(yōu)良作風”專題培訓班；集中5天時間舉辦學習貫徹黨的二十大精神專題學習班，邀請市委黨校教授專題宣講，共計培訓**人，教育引導組工干部進一步堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
二是聚焦激發(fā)活力，全面鍛造過硬隊伍。按照《**市2022年度目標責任考核評價實施細則》《關于結合年度目標責任考核做好縣級領導班子和市委管理干部2022年度考核工作》要求，周密制定工作方案，全面整理工作資料，市委組織部2022年度目標責任考核被評為優(yōu)秀等次；定期對部機關職務職級分析研判，全面摸清機關干部情況，為部機關干部隊伍建設打好基礎。截至*月底，配合完成干部提拔*人，辦理部機關干部退休*人，調離免職*人。
三是聚焦專項活動，狠抓作風能力提升。一是按要求成立全市組織系統干部作風能力提升年活動工作專班，及時召開會議，明確職責、壓實責任，實行工作周計劃、周小結制度，加強統籌協調，形成了市級牽頭抓總、市縣聯動協同的工作格局。二是圍繞“干什么、怎么干”，構建“一方案、一清單”總體安排框架，圍繞理論武裝、教育培養(yǎng)、作風建設等3大類**項重點工作，制定了“流程圖”和“進度表”，實現了各項專題實踐、組織活動安排流程化、時序可視化。對照全市干部作風能力提升年重點任務分工，將組織部牽頭的*方面**項重點任務分解到科室，明確責任領導和負責科室，為活動有序推進細化了“任務書”，確?；顒勇涞匾娦?。三是按照關于在全黨大興調查研究的相關要求，深入縣市區(qū)對全市組織系統干部作風能力提升年工作開展情況進行調研，在《**組工信息》開設專欄宣傳推廣各縣市經驗做法，著力營造良好的輿論氛圍。四是精心籌辦全市組織系統“組工講堂”，部機關堅持每周舉辦一次，以理論學習、科長講學為主，同時邀請專家學者授課。截至7月，已舉辦**期，其中科長講學*期，專家學者授課*期，市縣聯動*期，“七一”前夕組織開展全市組織系統慶祝建黨102周年暨“學思想精業(yè)務提能力”崗位練兵競賽活動，充分展現新時代**組工干部的良好精神風貌，促使組織系統干部作風能力提升年活動進一步走深走實。五是提早謀劃熱身學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，結合干部作風能力提升年活動，為機關干部發(fā)放《習近平著作選讀》等學習材料，并納入部務會理論學習中心組學習、“組工講堂”中，組織機關干部先學一步、深學一層，推動“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”和“四個走在前”要求落到實處。
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