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當下我們正處于信息化、大數據時代背景之下，在人才競爭愈趨激烈的社會現實中發展大數據產業，大數據產業快速發展也帶來了人才巨大缺口。破解大數據產業發展中的人才瓶頸，出路就是靠創新，培養大數據產業技術技能型人才，創新人才培養模式、構建實戰型實訓課程體系、創新課證融合機制，實現供給與需求的有機銜接。

一、基本情況

近年來，我國大數據產業發展進入爆發期，大數據時代的到來給人才提出了高標準，現今利用互聯網信息技術辦公促進了企業產生更多的新型數據，這就需要大批大數據分析人才，我國目前大數據產業發展雖然已具備一定基礎，但缺少真正掌握大數據分析與應用能力的機構和企業，總體來看，基礎較為薄弱。如何培養符合時代特點的高素質人才，解決對專業大數據人才的緊缺問題是我們目前所需要解決的難題。

二、存在問題

（一）大數據安全保障缺失。大數據安全，包括應用安全、系統安全、數據安全、網絡安全等層面，是關系到大數據開放、共享程度的一個很重要的因素。分布式計算的安全性，執行多個計算階段分布式程序必須獲得雙重安全保護，一個用于程序自身的安全保護，一個保護程序中的數據。數據來源的安全性，數據源的出處復雜性在不斷增長，當一個系統接收到海量多源異構數據時，大數據采集平臺必須解決每一個輸入數據的安全可信問題。如果不能從數據安全架構、體系、技術和立法層面，為企業創造安全的數據使用環境，將會成為制約各行業大數據融合應用的一道障礙。

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