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同志們：
創新是第一動力，更是引領民營經濟高質量發展的重要驅動力。回顧我市民營經濟由小到大、由弱到強的華麗嬗變，靠的正是敢于創新、善于創新。民營經濟發展到一定階段，如果不換道超車，必定會遇到發展瓶頸，只有緊緊扭住技術創新這個戰略基點，依靠創新轉換發展動力，才能在轉型升級、爬坡過坎的關鍵期實現量質齊升。市委十一屆四次全會明確提出，堅持以創新驅動增添動能，強化企業技術創新主體地位，加強創新公共服務平臺建設，強化人才戰略支撐，這必將進一步匯聚各方創新共識、形成強大創新合力，推動民營經濟發展質量更優、創新成色更足。下面，我談幾點體會，以供同志們參考。
推動企業想創新、會創新、敢創新，激活民營經濟“一池春水”。企業離市場最近，對市場感覺敏銳，創新愿望強，創新動力足。民營企業是全市科技創新的重要主體，貢獻了70%以上的科技創新成果。只有發揮企業科技創新的策源優勢，讓企業在創新中當先鋒、唱主角、挑大梁，成為創新要素集成、科技成果轉化的生力軍，才能更好地促進創新鏈和產業鏈深度融合，引領帶動民營經濟提質增效、行穩致遠。科技創新有舍才有得，不能只盯著賺錢，也不能只圖市錢，只要是“值錢”的，就要舍得花錢，把有限的資源用在關鍵處。這次全會提出支持民營企業打造創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈融合共同體，完善多層次、多渠道科技研發投入激勵機制，支持民營企業參與打造高能級創新公共服務平臺，推行“揭榜掛帥”“賽馬”等新型管理制度，目的就是讓更多“科研之花”結出“產業之果”，讓傳統產業“老樹開新枝”、新興產業“插柳能成蔭”。
推動人才引得來、留得住、用得好，緊握創新驅動“關鍵之鑰”。人才是創新的核心要素，人才“蓄水池”做得越大，創新底座就越堅實。去年市里出臺了《關于實施新時代人才強市戰略的意見》，這次全會又專門強調人才戰略支撐，為民營企業引才聚才提供了“靶向支持”。要以實施“雛鷹計劃”“八閩英才”等重點人才工程為依托，引進一批高水平科技領軍人才和項目創新團隊，賦予更大的人財物支配權和技術路線選擇權，讓人才在民營企業的廣闊舞臺施展才華、實現價值。如今，人才跨區域、跨領域流動已是大勢所趨，必須強化柔性引才理念，適應民營企業用才特點，搭建行業性人才供需平臺，支持建設“人才飛地”，聯系更多“候鳥型”人才，做到不求所有、但求所用。企業家既是創新的組織者，也是創新的推動者，有的還是發明專利的擁有者，要把民營企業家培養納入重點人才計劃，千方百計提高民營企業家自主創新能力。
推動環境創得優、創得活、創得實，厚植近悅遠來“成長沃土”。創新環境是各種創新要素有機結合、相互作用形成的一種環境總和，一個地方的創新環境越好，企業發展就越如魚得水、養分充足。近年來，我市致力營造有利于創新創業創造的良好發展環境，設立市創新研究院和市創新實驗室，推動構建政產學研深度融合的技術創新體系，高水平創新型市份建設邁出了堅實步伐。但與發達市份相比，科技創新管理體制還不夠活，創新體系整體效能還不夠高，創新資源整合還不夠優，更好發揮政府作用還有很大空間。這次全會提出健全有利于技術、人才、資金等創新要素向企業流動的政策環境，完善高校、科研院所管理制度和成果轉化機制等，必將進一步激發民營企業創新創造活力，讓更多更優的創新“種子”不斷孕育集聚，長成參天大樹，結出豐碩果實。
惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。實施新時代民營經濟強市戰略的沖鋒號已經吹響，號角聲聲催人奮進。廣大民營企業只有牽住創新“牛鼻子”、下好創新“先手棋”、打好創新“突圍戰”，才能更好地汲取陽光雨露、不斷向下扎根，在民營經濟這片廣袤森林中茁壯成長、發展壯大。
發言完畢，謝謝大家！
