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2024在全省干部隊伍建設(shè)工作推進(jìn)會上的發(fā)言

述職報告 時間:2023-11-17 11:52:01 收藏 WORD下載

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尊敬的*部長,各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍,推動干部能上能下是關(guān)鍵。我們認(rèn)真貫徹新時代黨的組織路線,按照全國、全省組織工作會議部署要求,深入落實《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,堅持憑德才和實干實績選拔貶黜干部,動真碰硬推動干部能上能下常態(tài)化,激勵干部在錨定“三高四新”美好藍(lán)圖、深入實施“五新四城”戰(zhàn)略中奮勇爭先?,F(xiàn)將有關(guān)工作進(jìn)展情況匯報如下:

堅持能上能下有導(dǎo)向,用好績效考核“指揮棒”。推動干部能上能下,績效考核具有“指揮棒”、“風(fēng)向標(biāo)”的作用,必須抓實抓細(xì)績效考核。注重明確“考”的標(biāo)準(zhǔn)。始終堅持事業(yè)為上,重用一門心思干事業(yè)的人、不用投機(jī)鉆營接天線的人,重用認(rèn)真負(fù)責(zé)敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?、不用敷衍塞?zé)繞道走的人,重用想干能干有作為的人、不用無所事事混日子的人,明確“心態(tài)佛系、狀態(tài)躺平、工作擺爛”等不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的情形,列出“管理松軟、失職失責(zé)”、“挑三揀四、作風(fēng)拖沓”、“得過且過、陽奉陰違”等14個方面的負(fù)面清單,讓干部明白什么情況“能上”、什么情形“能下”。突出優(yōu)化“考”的方式。改進(jìn)政績考核方式方法和指標(biāo)體系,特別是在考核縣(市、區(qū))和市直單位主要負(fù)責(zé)同志的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對分管副職的考核力度,進(jìn)一步強(qiáng)化班子成員榮辱與共的命運(yùn)共同體意識。綜合運(yùn)用政治素質(zhì)考察、班子調(diào)研、巡視巡察、選人用人專項檢查等成果,促進(jìn)考事、考人、考績緊密結(jié)合,確保績效考核考準(zhǔn)考實。著力用好“考”的結(jié)果。堅持把績效考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次和干部選拔任用的重要依據(jù),推動績效考核結(jié)果與考核評優(yōu)、選人用人、追責(zé)問責(zé)深度融合、高度關(guān)聯(lián),在干部提拔使用和職級晉升上向考核結(jié)果“良好”以上等次的地方和單位傾斜,讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。

堅持能上能下有依據(jù),強(qiáng)化斗爭檢驗“試金石”。推動干部能上能下,需要做到識有因、評有據(jù)、下有理,必須牢固樹立和踐行正確政績觀,在重大斗爭中磨礪檢驗干部,真正憑實績定等次、以貢獻(xiàn)論英雄。在高質(zhì)量發(fā)展中比高低。牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù),有組織、有計劃地把干部放在服務(wù)打造“三個高地”、建設(shè)國際陸港、構(gòu)建“5+N”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、推動鶴城區(qū)中方縣一體化發(fā)展等高質(zhì)量發(fā)展一線歷練,持續(xù)開展“闖創(chuàng)干”型干部評選表彰,以推動高質(zhì)量發(fā)展的實干實績評判干部的政治素質(zhì)和能力擔(dān)當(dāng)。在防范化解重大風(fēng)險中驗?zāi)芰?。堅持把防范化解重大風(fēng)險擺在突出位置,注重在維護(hù)政治安全、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、自然災(zāi)害防治等底線工作中考察識別干部,加強(qiáng)對防風(fēng)險履職情況的監(jiān)督和評價,對失職瀆職的干部依紀(jì)依法嚴(yán)肅問責(zé)、堅決調(diào)整。在作風(fēng)整治中評優(yōu)劣。堅持把作風(fēng)建設(shè)作為“硬杠杠”,深入開展省委部署的“兩帶頭五整治”糾風(fēng)防腐專項行動,常態(tài)化開展“整頓干部思想、整頓干部作風(fēng)、整頓干部紀(jì)律,提升干部素質(zhì)、提升工作效能”干部作風(fēng)建設(shè),持續(xù)抓好“躺平式”干部專項整治,對“守舊型”、“木偶型”等“8種類型”干部大膽亮劍,把嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的氛圍長期堅持下去,真正讓吃苦者吃香、有為者有位、無為者讓位,讓作風(fēng)不實的投機(jī)者沒市場、取巧者吃虧。

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