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習近平總書記歷來高度重視年輕干部成長，作出一系列戰(zhàn)略規(guī)劃和部署，為廣大年輕干部成長成才指明了前進方向；今年，全省上下都在扎實開展“三個年活動”，其中一個年就是“干部作風能力提升年”，這次單位組織召開年輕干部成長座談會，我覺得正當其時。年輕干部如何成長？怎樣才能成為一名好干部，我覺得有一個重要的衡量標準就是忠誠、干凈、擔當。忠誠是為正之魂，干凈是立身之本，擔當是成事之要。接下來，我就對照這個標準，談一談干部如何成長，如有不妥之處，敬請大家批評指正。
一、勤學
學習是一個永恒的話題，學習永遠在路上。勤學苦練、增強本領，達到學以鑄魂，學以增智、學以正風、學以促干的目的。前面，很多年輕同志都不約而同的提到了學習，都認為學習是干事創(chuàng)業(yè)的基本功。時刻要加強政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習，善于向書本學、向他人學、向實際學，多學習身邊優(yōu)秀的同志特別是領導們的工作經(jīng)驗、方法技巧、領導藝術、待人處事等等，受益匪淺。
接下來，分享一段我當秘書寫第一份調研報告時的情景，至今都歷歷在目。當時，我們對全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設情況進行了調研，調研結束后，我翻閱了很多資料，咨詢請教了幾個專業(yè)人員，草擬了很長時間報告，大約有半個多月，然后，自信滿滿地將6頁紙的報告交給領導，當時委室主任是魏征、副主任是宜延安，沒想到，第二天，兩位領導把我叫到辦公室，提出了很多修改意見建議，魏主任說，問題建議提的不精準，具體給我羅列了三大條六小項，要求我對照寫；宜主任說，基本情況要轉變語氣，不能寫成政府模式，要重新寫。聽后，我非常慚愧，這種全盤否定，真的無地自容。接下來，經(jīng)過再三斟酌，終于交了第二稿，交稿后內(nèi)心忐忑不安，但慶幸的是領導幾天沒有叫我，當我再次看到這個報告時，已經(jīng)被改的面目全非了，密密麻麻，有魏主任鉛筆改的，宜主任鋼筆改的，看的我頭腦發(fā)脹，眼花瞭亂，隨后，營主任提出修改意見，使材料更加完善，后來，經(jīng)過大家集體討論，多次修改，最終主任提筆潤色，一篇高質量的調研報告形成了，這個報告起草前后歷時一個月左右。最后，我將報告定稿與草擬的一稿、二稿、三稿等等逐一比較，尋找差距，發(fā)現(xiàn)領導就是領導，水平就是水平，從中我學會了很多寫作技巧。在后來的草擬報告中，不斷汲取經(jīng)驗教訓，雖然寫的很不到位很不成熟，但最起碼沒有再打回重寫。現(xiàn)在寫材料時，明顯感覺到本領不足、本領恐慌、本領落后，手中無糧，心中發(fā)慌，真的有點力不從心，歸根到底主要原因就是放松了學習，不學習就落伍，時刻得充電加油。
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