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2023年以來，我縣深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和指示批示精神，認真貫徹落實黨的二十大對人才工作作出的重大部署，以及中央、省委和市委人才工作會議精神，堅持以育為根、以用為本，扎實做好人才培養(yǎng)、引進、使用、服務各項工作，現(xiàn)將我縣2023年度人才工作情況報告如下。
一、工作開展情況
（一）堅持黨管人才，構(gòu)建人才工作“大格局”。一是加強組織領(lǐng)導。及時調(diào)整充實縣委人才工作領(lǐng)導小組，建立“高位有推動、左右有聯(lián)動、上下有協(xié)調(diào)”的黨管人才工作格局。二是帶頭研究政策。定期組織召開縣委人才工作領(lǐng)導小組會議和縣委人才工作會議，研究制定出臺了《縣人才發(fā)展五年規(guī)劃》《關(guān)于加強和改進新時代全縣人才工作的實施意見》《縣高層次人才和緊缺型人才引進辦法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”體系。三是壓實工作責任。將抓人才工作情況納入基層黨組織書記述職評議范圍，進一步壓實“一把手”抓“第一資源”責任，切實提高黨管人才工作水平。
（二）深化機制改革，培育人才保障“新環(huán)境”。一是積極為人才松綁。堅持在服務、支持、激勵上下功夫，深化人才發(fā)展體制機制改革，疏通工作難點堵點，真正為人才松綁、減負，激發(fā)人才活力。二是完善評價體系。采用考核認定、實踐操作、業(yè)績展示、技能評比等綜合評價方式，由用人單位對人才作用發(fā)揮情況進行評估問效，客觀公正地評價人才。三是健全保障機制。用好用活人才政策，每年按照引進高層次人才不少于10名和緊缺型人才不少于10名的編制儲備予以保障，縣財政每年統(tǒng)籌不低于500萬元經(jīng)費，專項用于人才引進獎勵補貼、補助扶持、業(yè)務培訓。
（三）廣開進賢之路，打造優(yōu)秀人才“集聚地”。一是立足隊伍建設做好“剛性引才”。為解決專業(yè)人才緊缺和公務員老齡化嚴重等問題，今年新招錄公務員32人，校園直招教師8人，調(diào)入引進緊缺型人才10人。二是立足作用發(fā)揮做好“柔性引才”。先后舉辦招才引智大會，同11位專家達成合作意向，其中聘任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問6人、建立專家工作站4個、達成合作框架協(xié)議5個。截至目前，共申報成功專家基層科研工作站3個、院士專家工作站5個，2023年新建專家工作站12個。三是立足鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)本土人才。依托縣職業(yè)高級中學人才孵化基地，結(jié)合重點產(chǎn)業(yè)開設首飾設計與制作特色專業(yè)，畢業(yè)生中82人榮獲“云南省玉雕師”、12人榮獲“云南省玉雕名師、3人榮獲“云南省玉雕大師”稱號。建設縣級實訓基地10個、鄉(xiāng)級實訓基地18個，培訓農(nóng)村實用人才3000余人次。同時，深入實施我縣籍人才暖心回流工程、歸雁工程，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部橋梁紐帶作用，為人才回引和培養(yǎng)打下堅實基礎。
（四）營造良好環(huán)境，激發(fā)各類人才“新活力”。一是帶頭開展縣委聯(lián)系專家工作。帶頭走訪聯(lián)系服務專家，了解專家工作情況，并幫助協(xié)調(diào)工作中遇到的困難。19名處級領(lǐng)導重點對1名省委聯(lián)系專家、16名市委聯(lián)系專家、19名縣委聯(lián)系專家進行走訪聯(lián)系，年內(nèi)走訪聯(lián)系20余人次，解決問題10余個。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立聯(lián)系走訪制度，聯(lián)系鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才1689名。二是積極用好人才培養(yǎng)政策和平臺。對口培養(yǎng)教育、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)科技人才26名，選派121名鄉(xiāng)村振興指導員，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。三是在強邊固防一線發(fā)揮人才作用。組織開展“高層次人才走邊疆·助力強邊固防”行動4次，受益群眾1200余人；精選100名優(yōu)秀年輕干部到邊境一線參加“駐守邊疆行動”。
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