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2022年，組織部將以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，緊緊圍繞開發園區整合提升工作主線，力爭工作標準不降、隊伍不散、思想不松、秩序不亂、工作不斷，績效不減。具體做好以下六方面工作：
一、以政治建設為統領，突出學習教育
1.加強思想引領。深入開展學習黨史學習教育、十九屆六中全會和二十大精神，精心組織謀劃學習教育活動。始終把講政治顧大局保穩定擺在首要位置，做到一切行動聽從指揮，切實做到“兩個維護”。
2.夯實基層基礎。發揮基層支部在推動改革發展中的堅強戰斗堡壘作用，圍繞支部建設標準化，繼續做好星級評定工作，分領域開展支部“重點抓強”行動，機關基層黨組織“重點抓強服務”，直屬企業基層黨組織“重點抓強領導”，兩新基層黨組織“重點抓強基礎”，全面提升支部黨內組織生活質量。注重黨建陣地建設，以兩新組織為培樹重點，抓好黨建示范點建設，示范帶動各企業支部整體提升。
3.強化黨務干部隊伍建設。建設適應新時代發展要求的黨組織書記、黨務工作者、黨員“三支隊伍”。深化“頭雁”黨建培訓，配強支部“帶頭人”。探索黨務工作專人專職工作機制。抓實黨員隊伍教育培訓管理工作，探索以“黨員鋒領指數”為助手的質量評估行動，落實開展違法違紀黨員集中排查，完善不合格黨員集中處置工作機制，保證黨員隊伍先進性純潔性。
4.提升服務效能。以“三為”專題實踐活動為載體，大力破解企業群眾急難愁盼問題。不斷深化提煉“甬保初心”黨建品牌，在服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員方面取得明顯成效。注重黨建帶群建、黨建引領工青婦，積極開展入黨積極分子群團推優活動，結合實際開展多種多樣的活動，更好為企業職工、青年、婦女服務。
二、以整合提升為主線，做穩干部人事工作
1.做細做實前期準備工作。積極配合市委組織部、市委編辦等上級部門做好人員編制、身份薪酬等干部人事相關的數據整理統計匯總等工作。不推、不拖、不錯、不漏、不留歷史遺留問題。
2.做精做?；A工作。以干部人事檔案集中保管移交為契機，進一步完善領導干部個人基本信息。同時，進一步強化對干部任免文件等基礎性業務檔案資料的梳理和完善，提高基礎性工作的精細度和完整性。
3.做好做實穩定工作。根據整合提升總體方案，配合抓好機構設置、職能劃轉、轉隸組建等關鍵環節，確保職能平穩交接。做好園區整合提升后續工作，重點突出干部隊伍穩定工作。一是做好動員教育，大道理講通，小道理講透。二是開展向組織說說心里話，持續關注、及時掌握干部思想動態，確保整合提升期間和整合后干部隊伍平穩過渡、工作平穩推進。
三、以引育用留為理念，推動人才工作發展
1.統籌合力引人才。一是抓好項目引才。加大引才精準度。圍繞區域產業特色發展，引進培育一批急需緊缺人才、科技領軍人才和創新團隊。加強重大引才平臺建設，對重點企業實施一對一引才政策。二是做精做強平臺引才。加強與百度云智xx大數據產業基地、云制造示范基地和金融科技（區塊鏈）產業園聯動，圍繞數字貿易人才學院定位和功能，發揮好學院引才平臺作用。三是實施好招聘引才。組織實施好“我選甬保保我甬現”等活動，力爭到年底實現合作院校xx所、合作企業xx家、引進學生及各類人才xxx人、搭建數據庫xxxx人次。
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