摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《區(qū)2024年政法重點工作思路》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《區(qū)2024年政法重點工作思路》。
2022年，X區(qū)以“市域社會治理現代化試點城市”達標驗收為目標，深化基層社會治理“一Ο工程”，構建完善“綜治中心+網格化+信息化”社會治理體系，全面提升基層社會治理現代化水平。
（一）建好“一個中心”——綜治中心，打造“大綜治”工作平臺。建強區(qū)級，升級完善社會治理信息系統(tǒng)，拓寬部門單位派駐范圍，強化協調調度、督導考核，實現矛盾糾紛“一站式受理、一攬子解決”；建優(yōu)鎮(zhèn)街，統(tǒng)籌整合政法單位和職能部門基層資源力量，落實“鎮(zhèn)街吹哨、部門報到”機制，實現群眾訴求集中受理、分流、化解“一個窗口對外”；建實村居，完善矛盾糾紛調解團隊，健全聯動化解、雙向評議機制，推動區(qū)級、鎮(zhèn)街資源力量下沉一線，就地解決群眾反映問題。
（二）織好“一張網絡”——網格化服務管理，實現社情民意全掌握。多網融合，開展“網格+鄉(xiāng)村治理、城市安防、文明創(chuàng)建、市場監(jiān)管”等領域大聯動，統(tǒng)籌協調、一網運行，推動全區(qū)重點工作任務在網格中落地見效。規(guī)范管理，完善部門業(yè)務指導、鎮(zhèn)街具體管理、區(qū)鎮(zhèn)工作考評監(jiān)管體制，加強網格員教育培訓、績效考核，提高網格員履職能力和工作質效。強化獎懲，探索實行社區(qū)專職網格員納入社區(qū)工作者隊伍管理、農村網格員專職化和薪酬增長等職業(yè)晉升機制，落實不合格網格員退出制度，推動網格員履職盡責、發(fā)揮作用。
（三）深化“一項機制”——矛盾糾紛多元化解機制，實現矛盾化解在基層。強化源頭預防，構建以社區(qū)（村）為基本單元的矛盾糾紛調處體系，建立“一律兩員三官五老”調解團隊，健全“一平臺五機制”，實現群眾訴求調處“最多跑一地、最多訪一次”，就地化解。強化有解思維，落實區(qū)、鎮(zhèn)、村主要領導定期調度研判初信初訪情況和領導干部公開接訪下訪、包案責任制，提高初信初訪辦理質量。強化法治思維，開展積案攻堅、治重化積、重復信訪專項治理行動，堅持打化結合、以打促化，有效壓減進京訪量。強化聯動化解，加強智慧調解平臺和品牌調解工作室建設，擴寬專職人民調解員派駐領域，在矛盾糾紛相對集中的住建、物業(yè)、自然資源、農業(yè)農村等領域成立行業(yè)調委會，就地及時化解矛盾糾紛。
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