摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)研討發(fā)言》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)研討發(fā)言》。
按照市委關(guān)于開展”作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”活動的部署要求，圍繞會議主題，結(jié)合自身工作實際，作如下簡要發(fā)言。
一個地方的發(fā)展，干部是決定性力量。當(dāng)前，我市正在著力全面優(yōu)化營商環(huán)境，其中干部作風(fēng)就是重要的營商環(huán)境，是決定項目能否順利落地、企業(yè)能否留得住的重要因素。
第一，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)必須牢牢抓住解放思想這個關(guān)鍵。摒棄官本位思想，下大力氣解決思想固化、觀念僵化，擺花架子、做表面文章等問題，俯下身子，變“被動找上門”為“主動送上門”，當(dāng)好“店小二”、做好“服務(wù)員”，增強服務(wù)意識，提升服務(wù)效能。要在著力破除體制機制性障礙、激發(fā)市場主體活力上下功夫，持續(xù)解“難點”消“痛點”祛“堵點”，推動營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，為企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展添油助力、保駕護(hù)航。
第二，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)必須堅持問題導(dǎo)向，鎖住存在的突出問題。對癥下藥，動真碰硬加以整治，切實以干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變推動營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。對于“不敢為”，要研究建立容錯、糾錯、補錯機制，為真正敢擔(dān)責(zé)、敢創(chuàng)新的干部卸下包袱，破解“多干多錯”困局，真正為創(chuàng)新者撐腰打氣、為擔(dān)當(dāng)者保駕護(hù)航；對于“不愿為”，要堅持正向激勵，樹立鮮明用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，以實績論英雄，確保干部隊伍有生氣、有活力；對于“不善為”，要通過精準(zhǔn)培訓(xùn)，增強他們的工作本領(lǐng)，從而讓他們成為本職工作的行家里手，幫助他們消除本領(lǐng)恐慌。
第三，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)必須牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”。只有領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、積極垂范，發(fā)揮標(biāo)桿作用，才能夠上行下效，帶動作風(fēng)實現(xiàn)大轉(zhuǎn)變。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要把貫徹落實優(yōu)化營商環(huán)境的責(zé)任放在心上、扛在肩上、抓在手上，緊盯重點事項，嚴(yán)防“盲點”“死角”，以“刀刃向內(nèi)”的勇氣持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。要充分發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，以“關(guān)鍵少數(shù)”引領(lǐng)“絕大多數(shù)”，帶領(lǐng)全市干部到工作一線去、到項目現(xiàn)場去、到困難問題集中的地方去，了解企業(yè)群眾所思所盼，主動服務(wù)、主動發(fā)現(xiàn)問題，切實以優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)辦實事、解難題、促發(fā)展。
總之，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)沒有休止符，要以踏石留印的執(zhí)著、抓鐵有痕的決心、久久為功的韌勁，堅持抓常、抓細(xì)、抓長作風(fēng)轉(zhuǎn)變，切實把優(yōu)良作風(fēng)體現(xiàn)到推動各項事業(yè)發(fā)展中去，真正以營商環(huán)境的“綠水青山”，換來高質(zhì)量發(fā)展的“金山銀山”。
