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一、強(qiáng)化“三個堅持”凝心聚才
一是堅持黨管人才。認(rèn)真履行黨管人才的政治責(zé)任，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”理念，建立完善黨組成員聯(lián)系高層次人才制度，定期組織走訪慰問、體檢療養(yǎng)。將人才工作納入直屬單位黨建述職和年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，明確責(zé)任清單，力促人才總量不斷壯大，全市醫(yī)療衛(wèi)生人才達(dá)到*萬余人。
二是堅持政治引領(lǐng)。深入開展“愛國奮斗教育”“不忘初心、牢記使命”教育和“黨史學(xué)習(xí)教育”，通過組織人才代表到紅旗渠、延安等地接受紅色教育、舉辦先進(jìn)典型報告會等形式，進(jìn)一步激發(fā)愛國之情、報國之志、興國之責(zé)。特別是新冠疫情發(fā)生以來，廣大醫(yī)務(wù)人員不畏生死、白衣執(zhí)甲，220人分別榮獲國家、省、市抗疫先進(jìn)個人。
三是堅持項目推動。會同組織、人社、財政等部門將“神農(nóng)名醫(yī)造就工程”項目做為建好人才隊伍的重要抓手，連續(xù)開展2屆神農(nóng)名醫(yī)和高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才評選，使廣大醫(yī)務(wù)工作者學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成人人渴望成才、競相成才的良好風(fēng)尚。
二、緊扣“三個圍繞”提質(zhì)強(qiáng)才
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