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近年來，*縣堅持以提升組織力為重點，以“整軟、提標、抓點、樹優、強品”為目標，以“三個注重”為抓手，選好育強鄉村振興“領頭雁”，推動農村基層黨組織帶頭人隊伍建設，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供強大的人才隊伍保障和智力支持。*縣村（社區）干部、駐村第一書記學習貫徹黨的十九屆六中全會精神及黨內法規執行能力提升暨落實《中國共產黨員農村基層組織工作條例》專題研討班開班典禮
一、注重“選拔”，配齊配強隊伍
始終把建強村書記隊伍作為夯實農村基層黨組織基礎的重中之重，在嚴格標準、拓寬渠道上用實招。嚴格把好政治關。印發《*縣村（社區）“兩委”干部背景審查聯審工作制度》《*縣關于實施村（社區）“兩委”人員備案管理的實施意見》，對全縣*名村（社區）村黨組織書記嚴格實施任前聯審和縣級備案把關，切實做到任前底數清、情況明。多渠道選才用才。印發《關于選派優秀黨員到村（社區）擔任黨組織書記的通知》《*縣推進村級黨組織書記、村（居）委員會主任“一肩挑”工作的實施方案》，鼓勵*名機關事業單位干部到村擔任村黨組織書記，推動實現了*個村（社區）黨組織書記和村（居）委員會主任實現“一肩挑”。堅持梯次儲備人才。明確選人標準，嚴格選人程序，每村按照不少于*:*比例建立村黨組織書記后備干部庫，共儲存村級后備力量*余人，有效拓展了“源頭活水”,并探索推行后備力量“跟崗”鍛煉機制，有效提升后備人員能力素質。
二、注重“培育”，增強隊伍素質
按照“因需施教、分類培訓、學用結合、系統實用”原則，依托縣委黨校、鄉鎮黨校、猴場會議會址等教育培訓資源和載體，抓實村黨組織書記政治素質和業務水平。深化理論學習。以黨史學習教育和“牢記殷切囑托、忠誠干凈擔當、喜迎建黨百年”專題教育為契機，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動、合理運用“三會一課”制度和主題黨日活動，對村（社區）黨支部書記進行經常性教育管理，引導深入學習黨的創新理論。增強綜合素質。把掃黑除惡專項斗爭、第十一屆村（社區）“兩委”換屆、“村社合一”、城鄉基層治理、服務群眾工作方法等重點內容納入村(社區)黨組織書記年度培訓規劃，并通過現場觀摩、以會代訓、專題輔導、座談交流等形式進行培訓，不斷提升黨組織帶頭人引領發展的能力和水平。縣委組織部、縣委黨校每年舉辦不少于*期農村黨組織書記培訓班，鄉鎮（街道）常態化進行培訓，實現培訓重點內容全覆蓋。提升道德素養。印發《*縣農村精神文明示范點（寨）創建方案》《*縣深入開展“喜看家鄉巨變·脫貧不忘黨恩”志智雙扶活動實施方案》，以文明培育為核心，依托新時代大講堂、鄉村振興專題講座等平臺，不斷增強村黨組織書記的社會公德、家庭美德等方面的建設，倡導樹立健康的道德觀念，展現黨組織帶頭人的優良道德風尚。目前，開展“喜看家鄉巨變·脫貧不忘黨恩”志智雙扶活動*余場次，開展“家庭榮譽墻”觀摩*次。
三、注重“關愛”，強化嚴管厚愛
堅持以“學得懂、摸得清、喊得動、拉得出、做得成、叫得響、靠得住、過得硬”的“八得”干部為目標，多途徑關心關愛，有效激發基層黨組織帶頭人隊伍活力。嚴格備案管理。嚴格貫徹落實《貴州省村黨組織書記縣級黨委備案管理辦法（試行）》，堅持黨管干部，堅持事業為上、人崗相適、人事相適、堅持凡進必審，注重實績、群眾公認、堅持凡動必備，嚴格備案管理程序，大力選拔敢抓敢管、實績突出的好干部。抓實待遇保障。采取“基礎報酬+績效報酬+工齡工資”結構化待遇制度，建立村（社區）“兩委”干部正常增長機制，嚴格標準為村（社區）“兩委”干部繳納城鎮職工基本養老保險，加大定向招聘力度，每年為村（社區）“兩委”干部購買人身意外傷害險和*次健康體檢。同時積極配備現代化村級辦公設施，改善工作條件，減輕工作負擔，落實各類基礎保障（辦公經費一類村<社區>*萬/年、二類村<社區>*萬/年、三類村<社區>*萬/年）。加大選樹力度。通過積極選樹身邊的典型，深入挖掘動人事跡，對先進典型進行全方位、多角度、深層次的總結和宣傳，引導其他村黨組織書記崇尚先進、學習先進、爭當先進。*年，全縣村（社區）黨組織書記獲得縣級及以上表彰*人次。其中，獲得省級表彰*人次（省優秀村黨組織書記表彰*人，省抗擊新冠肺炎先進個人*人）；獲得州級表彰*人次、縣級表彰*人次。
