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今年以來，我區(qū)堅(jiān)持立足本區(qū)發(fā)展定位，始終秉承“人才是第一資源”的工作理念，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力打好人才發(fā)展“組合拳”，努力建強(qiáng)“引、聚、育、留”服務(wù)全鏈條，積極營造近悅遠(yuǎn)來、紛至沓來的人才生態(tài)。
一是拓展人才引進(jìn)渠道。“以業(yè)聚才”。著眼數(shù)字經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)“一號發(fā)展工程”，先后6次與景德鎮(zhèn)籍國內(nèi)領(lǐng)軍人才、獵豹移動(dòng)CEO傅盛接洽，在轄區(qū)成立獵戶星空智能科技有限公司，一舉帶動(dòng)20多名人工智能行業(yè)高層次人才落戶。著眼生物醫(yī)藥優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過以鄉(xiāng)情感召和政策激勵(lì)“雙輪驅(qū)動(dòng)”，引進(jìn)“景歸”人才醫(yī)藥研發(fā)團(tuán)隊(duì)落戶，有效激活“引進(jìn)一個(gè)高端人才、帶來一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、助力一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培育一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的乘數(shù)效應(yīng)。“以才招才”。依托富祥藥業(yè)、宏億電子等龍頭企業(yè)，通過以商招商、以才招才等形式，引入其合作伙伴來區(qū)投資建設(shè)凌富醫(yī)藥、安正科技等“5020”項(xiàng)目及一批全產(chǎn)業(yè)鏈配套企業(yè)，帶動(dòng)生物醫(yī)藥、電子信息領(lǐng)域高精尖人才聚集。“柔性引才”。通過舉辦“景漂景歸”人才座談會等活動(dòng)做好智力“引進(jìn)”工作。南昌大學(xué)農(nóng)產(chǎn)品生物工程研究中心與陳氏蛇業(yè)、中藥固體制劑國家工程研究中心與美琳康大達(dá)成戰(zhàn)略合作，真誠感召一批知名人士來區(qū)創(chuàng)辦博物館和工作室。
二是搭建人才集聚平臺。打造泰豪瓏原金融人才集聚平臺。依托作為全市金融中心的地域優(yōu)勢，深入實(shí)施“企業(yè)三進(jìn)、社區(qū)三幫、企社三聯(lián)”工作法，整合區(qū)域內(nèi)黨建、社會和人才資源，最大程度發(fā)揮人才聚集效應(yīng)。截止目前，已入駐金融企業(yè)14家，證券、保險(xiǎn)等各類金融人才200余人次。打造陶青臺陶瓷文創(chuàng)人才集聚平臺。以陶瓷創(chuàng)意定制、電子數(shù)字商務(wù)和文化旅游三大產(chǎn)業(yè)為落地標(biāo)準(zhǔn)，引進(jìn)寧封窯、盛世泥火等企業(yè)16家，吸引張溫秩等一批國內(nèi)外著名設(shè)計(jì)師和藝術(shù)家落戶。打造昌南里數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才集聚平臺。主動(dòng)搶占數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)賽道，啟動(dòng)區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)總部經(jīng)濟(jì)大樓建設(shè)，已對接數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)15家。依托區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)，培育市級人才工作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地4家，集聚高層次人才80余人。
三是織密人才發(fā)展體系。強(qiáng)化政治引領(lǐng)。組織人才代表參加“弘揚(yáng)愛國奮斗精神”主題培訓(xùn)班和國情研修班，赴井岡山等革命傳統(tǒng)教育基地開展“紅色走讀”，鞏固其思想政治基礎(chǔ)和黨性修養(yǎng)，做到始終不渝聽黨話、跟黨走。強(qiáng)化以師帶徒。在園區(qū)，不定期開展企業(yè)家沙龍等活動(dòng)，促進(jìn)同行業(yè)企業(yè)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)協(xié)同與攻關(guān)合作。在社區(qū)、法律、文體等各領(lǐng)域，注重發(fā)揮行業(yè)標(biāo)桿人才作用和名人效應(yīng)，探索成立“黃鶯戶政工作室”“吳慶歡調(diào)解工作室”，全方位培養(yǎng)后備人才隊(duì)伍。依托黨的十七大、十八大代表李金霞建立的“黨建工作室”，共培育黨建社工35名，其中12人進(jìn)入社區(qū)“兩委”班子，7人當(dāng)選區(qū)黨代表。強(qiáng)化日常引導(dǎo)。建立區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)家“早餐暢談會”和結(jié)對機(jī)制，主動(dòng)打通企業(yè)與政府、人才與政府間的溝通壁壘，做到既在創(chuàng)業(yè)上扶持、生活上幫助，又在思想上關(guān)注、政治上關(guān)心，營造各類人才想進(jìn)來、想創(chuàng)業(yè)、想扎根的良好氛圍。
四是優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。優(yōu)化組織環(huán)境。成立區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心牽頭抓總?cè)珔^(qū)人才工作，科學(xué)編制人才工作計(jì)劃，做大做強(qiáng)人才庫，確保全區(qū)人才工作與上級要求對得上、跟得緊、落得實(shí)。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。大力推進(jìn)“昌快辦·暢快辦”政務(wù)服務(wù)品牌建設(shè)，組建區(qū)招才引智“代辦聯(lián)審”中心，開設(shè)人才工作窗口，提供安家落戶、子女入學(xué)、體檢就醫(yī)等“一站式”服務(wù)。優(yōu)化宜業(yè)環(huán)境。設(shè)立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)“服務(wù)日”、企業(yè)生產(chǎn)“安靜期”，大力解決污水處理設(shè)施不足、交通出行不便等痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)問題，切實(shí)加大企業(yè)員工公寓和高層次人才公寓建設(shè)或租賃補(bǔ)助力度，提高企業(yè)發(fā)展和人才成長全過程服務(wù)水平，做到無事不擾、有求必應(yīng)。
