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去年以來，我縣堅持解放思想、樹好導向、激勵擔當，鍛造忠誠干凈擔當的有干勁、有思路、有辦法、有活力的干部鐵軍，為建設“生態人文都市區、產業創新未來城”提供堅強的組織保證。
一、抓“關鍵少數”，持續加強領導班子建設。加強領導班子建設就是緊緊抓住“關鍵少數”，“關鍵少數”要有關鍵作為。一是思想境界再升華。深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，立根固本、以文鑄魂，在學思悟踐中不斷堅定“四個自信”，增強“四個意識”，做到“兩個維護”，捍衛“兩個確立”。二是政治能力再提升。積極推進“一把手”政治能力提升計劃，加強教育管理，深化拓展政治素質考察，強化考察結果運用，提升政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。三是黨建責任再壓實。成立基層黨建工作督導專班，全面推行基層黨建“書記項目”“支部項目”，緊盯黨建業務融合、“三會一課”等方面，以抓項目的方式補短板強弱項、樹品牌創特色，把每個基層黨組織都建好建強。
二、抓“后繼有人”，大力培養優秀年輕干部。年輕干部是“生力軍”，要把握老中青梯次配備，強化年輕干部培養，優化拓展成長路徑，讓人品過硬、干勁十足、實在實干、認真較真、果敢堅韌、團結包容等六種特質在青云譜干部中充分彰顯。一是思想淬煉。分級分類開展全覆蓋培訓，用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是事上磨煉。在重大項目、重點任務、重大民生工程實施中磨煉干部，給缺乏基層工作經歷、艱苦環境歷練的干部壓重擔子。三是一線鍛煉。有計劃地安排干部到重點項目、招商引資、信訪維穩、老舊小區改造等一線鍛煉。四是專業訓練。持續舉辦年輕干部訓練營，加強對年輕干部的動態跟蹤、監督考核，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用全鏈條培養機制。
三、抓“活力提升”，激活干部隊伍“一池春水”。嚴把政治標準，強化“賽場選將”，盤活干部資源，讓干部合理有序流動，激發各類干部工作活力。一是炒熱一線。搭建一線干事平臺，強化政策激勵，讓一線成為干部成長的“練兵場”和“賽馬場”。二是激活二線。進一步健全完善《關于進一步發揮退出領導崗位干部作用的實施辦法》，為退出現職領導干部參與單位工作、中心工作、專業工作、政策調研、干部幫帶等工作任務搭建平臺。三是雙向交流。加大上下交流力度，采取任期性、培養性、結構性、考驗性交流等多種形式，著力推動在崗使用、人盡其才。四是冷熱互動。進一步深化和完善區直機關干部輪崗交流，通盤考慮，打破調不出、派不進的部門壁壘，讓冷門單位干得好的換到熱門單位干。
四、抓“能上能下”，樹立鮮明實干實績導向。堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，樹立“重基層、重一線、重實績”的鮮明選用導向，以自信、發奮、齊心的精神狀態，大干快上、力爭一流。一是完善考核評價體系。整合各類資源、優化考核指標，健全高質量發展綜合績效評價辦法，推動基層黨建及時考核、機關事業人員平時考核、領導班子年度考核集成升級。二是考準考實干部素質。用好組工觀察員制度，以具象化考察指標、多維度考察方式、多角度量化評價，把干部的素質表現考準考實。三是錘煉實干擔當精神。緊扣“大抓落實年”，深入推進“轉作風、提效率、樹形象”專項整治，大力實施亮牌管理辦法、“奔牛獎”“蝸牛獎”考核評價定優劣，整治不作為慢作為懶作為問題，為奮發有為實干者撐腰鼓勁，錘煉擔當作為硬作風。四是探索“能下”實施辦法。落實省委、市委“德不配位就去位、才不適崗就調崗、狀態不佳就換人”要求，探索領導干部能下實施辦法，對不適應、跟不上的干部，怕擔責、怕負責、怕追責的干部，慢作為、不作為的干部，堅決進行調整。
