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今年以來，我區(qū)聚焦“思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練”四個(gè)維度，創(chuàng)新開辦年輕干部“四煉”營，從基層各單位遴選61名35歲以下干部進(jìn)行為期半年的集訓(xùn)，全方位強(qiáng)化年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)本領(lǐng)。
一、思想淬煉鑄魂。“四煉”營注重在學(xué)員頭腦中搞“建設(shè)”，幫助樹立正確的思想觀念。一是思想筑魂。組織年輕干部學(xué)員參加“區(qū)委書記講黨課”、區(qū)委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)，開展讀原著、聽講座、大研討等活動(dòng)，系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)馬克思主義理論，全面推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論武裝。二是信念筑基。充分挖掘利用本地紅色資源，依托郭亮烈士紀(jì)念園、湖南和平解放秘密電臺(tái)、周以栗故居等，結(jié)合身邊人身邊事開展理想信念教育，強(qiáng)化“紅色”賦能，筑牢信念根基。三是組織筑壘。培訓(xùn)班成立臨時(shí)黨支部，每月召開支委會(huì)、黨小組會(huì)，定期開展組織生活會(huì)，要求支部書記帶頭講黨課，同志間經(jīng)常性開展批評(píng)和自我批評(píng)，組織學(xué)員中的業(yè)務(wù)骨干、致富帶頭人、先進(jìn)典型授課分享，依托黨內(nèi)政治生活和組織制度，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)員的黨性觀念、黨性修養(yǎng)。
二、政治歷練領(lǐng)航。“四煉”營始終把提升參訓(xùn)學(xué)員的政治素養(yǎng)作為重中之重。一是把穩(wěn)政治方向“舵”。深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，組織重溫入黨誓詞，安排學(xué)員走村入戶為群眾辦實(shí)事，開展省、市黨代會(huì)精神專題學(xué)習(xí)研討，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的歷史觀點(diǎn)、群眾觀點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任感、使命感，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決擁護(hù)“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是扎穩(wěn)政治立場(chǎng)“根”。結(jié)合當(dāng)前國際國內(nèi)的重大事件，開展形勢(shì)政策教育，以及意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域授課，講清國際周邊形勢(shì)和國家的路線方針政策、重大戰(zhàn)略布局，推動(dòng)年輕干部胸懷“國之大者”，把握“兩個(gè)大局”，進(jìn)一步保持頭腦清醒，提高政治站位，堅(jiān)定政治立場(chǎng)。三是守穩(wěn)政治紀(jì)律“底”。專題組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的意見》、“中央八項(xiàng)規(guī)定”等黨紀(jì)規(guī)定，組織觀看警示教育片，參觀警示教育基地，促使年輕干部強(qiáng)化紀(jì)律觀念，挺起紀(jì)律規(guī)矩，堅(jiān)守政治底線，始終做政治上的明白人、老實(shí)人。
三、實(shí)踐鍛煉強(qiáng)基。“四煉”營注重將參訓(xùn)學(xué)員放到一線工作實(shí)踐的大熔爐中鍛煉。一是走基層開“研路”。安排學(xué)員組隊(duì)成立專題調(diào)研小組，結(jié)合鄉(xiāng)村振興、基層治理、營商環(huán)境等重點(diǎn)工作，創(chuàng)新開展“下沉+蹲點(diǎn)”式調(diào)研，通過解剖“麻雀”掌握真情、形成真知灼見，以優(yōu)質(zhì)調(diào)研報(bào)告助推工作建設(shè)發(fā)展。二是戰(zhàn)一線尋“出路”。針對(duì)各位學(xué)員的任職經(jīng)歷，有計(jì)劃地幫助填補(bǔ)經(jīng)歷“空白”、補(bǔ)齊能力短板，分批安排學(xué)員到項(xiàng)目建設(shè)、征拆一線、信訪維穩(wěn)等矛盾多、任務(wù)重、鍛煉人的崗位進(jìn)行臨時(shí)跟班鍛煉，通過糾紛調(diào)解、信訪接訪、拆遷上戶做工作等，加速錘煉群眾工作本領(lǐng)。三是論實(shí)績暢“賢路”。堅(jiān)持將“四煉”營作為區(qū)委考察識(shí)別優(yōu)秀年輕干部的重要平臺(tái)，在培訓(xùn)中加強(qiáng)對(duì)學(xué)員素質(zhì)和表現(xiàn)的考察，嚴(yán)格過程管理，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)跟蹤，定期組織座談，聽取工作匯報(bào)，倒逼年輕干部干實(shí)事、出實(shí)績，同時(shí)將真正能力過硬、素質(zhì)突出等年輕干部予以提拔重用，樹立鮮明的用人導(dǎo)向。
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