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今年以來，我縣認真貫徹落實全國全省全市組織部長會議精神，結合實際認真履職盡責，主動擔當作為，聚焦“四個堅持”推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
一、堅持以政治建設為首，鑄牢對黨忠誠之魂。始終把政治標準作為第一標準，深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，完善“第一議題”制度，全面落實新時代基層干部主題培訓行動，重點辦好縣管領導干部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題讀書班。結合全縣“治慵治懶治散治亂、激勵闖創(chuàng)干”干部作風整頓行動，深化拓展政治建設考察工作，實現(xiàn)縣管領導班子全覆蓋。建立健全黨史學習教育常態(tài)化長效化機制，依托本土黨性教育資源，大力開展黨性教育、忠誠教育，引導廣大黨員賡續(xù)精神譜系、傳承紅色基因。用好用活黨內(nèi)政治生活這個有力武器，推動全縣各級黨組織和黨員干部不斷錘煉鮮明的政治品格，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二、堅持以服務發(fā)展為要，鍛造干事創(chuàng)業(yè)鐵軍。堅守組織路線服務政治路線的基本定位，突出實在實干實績導向，制定出臺《**縣關于在重點工作一線大力發(fā)現(xiàn)識別干部的實施辦法》，在大抓狠抓猛抓產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、信訪維穩(wěn)等急難險重任務一線磨礪、考察、識別、選用干部。突出培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，實施“蹲苗”“鑄魂”“賦能”“優(yōu)配”四大行動，健全年輕干部最低配備比例提示和預警調(diào)控制度。注重基層干部關心關愛，設立干部關愛基金100萬元，建立定向從邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)遴選工作人員機制，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)工作人員工資收入高于縣直單位同職級人員20%以上。強化干部日常管理監(jiān)督，健全容錯糾錯機制，激活“一池春水”。大力實施人才振興戰(zhàn)略，圍繞“五好園區(qū)”建設、“六大百億產(chǎn)業(yè)”發(fā)展需求，統(tǒng)籌引進一批高層次及急需緊缺人才。深入推進鄉(xiāng)村人才振興計劃，培養(yǎng)一批“土專家”“田秀才”，著力打造區(qū)域人才發(fā)展新高地。
三、堅持以人民利益為重，夯實基層戰(zhàn)斗堡壘。大力實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，深入開展“五美村部”基層黨建示范創(chuàng)建，分層分類打造50個示范點，形成3-5條示范帶。常態(tài)排查整頓軟弱渙散黨組織，推動基層黨組織個個過硬、處處示范。全面開展換屆“回頭看”，選樹一批鄉(xiāng)村振興“擔當作為好支書”。建優(yōu)鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年人才黨支部，完善流動黨建“3+5”服務模式。實施村級集體經(jīng)濟“消薄攻堅”行動，落實縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子、縣直單位、涉農(nóng)骨干、駐村干部“五包一”責任制，推動集體經(jīng)濟收入5萬元以下的薄弱村全面消除，其他村鞏固提升。開展易地扶貧搬遷安置區(qū)強黨建行動，統(tǒng)籌推進城市、社區(qū)、學校、醫(yī)院、兩新組織等各領域基層黨建工作。結合“黨建+微網(wǎng)格”，深化“五個到戶”行動，健全“我為群眾辦實事”長效機制，推動鄉(xiāng)村黨員干部聯(lián)系服務群眾常態(tài)化。
四、堅持以從嚴治部為本，擦亮組工金字招牌。著力在理論武裝、黨性錘煉、紅色教育上下功夫，常態(tài)化推行共產(chǎn)黨員“政治生日”制度，集中發(fā)放《苦難輝煌》《人間正道是滄桑》等書籍，不斷提高組工干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。開展“業(yè)務大培訓”，實現(xiàn)部機關、縣直單位分管領導和政工人事干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和組織干事三個層面的組織工作業(yè)務培訓全覆蓋，提升專業(yè)素養(yǎng)。開展“崗位大練兵”，對部機關各組室干部進行輪崗鍛煉，并有計劃、分批次地安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的組工人事干部到組織部跟班學習，切實增強履職能力。開展“作風大比拼”，嚴格落實《中共**縣委組織部聯(lián)鄉(xiāng)包片服務指導方案》，督促組工干部深入基層一線，沉下去，接地氣，轉(zhuǎn)作風，切實提升為基層服務的效能，厚植為民情懷。
