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去年以來，我區(qū)堅持黨管人才原則和人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，深入實施“才聚**”行動，著力打造更有溫度更具吸引力的人才高地。全區(qū)市級以上高層次人才總量達到103人，省級以上平臺載體突破90家。2022年，我區(qū)將深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作會議精神，將人才工作作為“一把手”工程，聚焦“擴大人才增量、服務(wù)人才存量”，建立以“兩張清單、一張圖譜、五大工程”為核心的“215”人才工作機制，立足長遠、系統(tǒng)部署，在推進高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮人才支撐作用。
一、突出需求導向，完善“引”才機制。結(jié)合實際，制定實施更加開放、有效的政策措施，“一企一策”量身定制人才政策。著眼重點企業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、新興行業(yè)以及年度重大項目，摸清各類人才需求，建立《重點企業(yè)人才需求清單》。圍繞重點產(chǎn)業(yè)需求，瞄準行業(yè)協(xié)會、高校院所、龍頭企業(yè)，開展人才分布及潛在來源地分析，明確人才招引方向，制定《重點產(chǎn)業(yè)人才招引圖譜》，為靶向引才提供“精準導航”。
二、聚力高端引領(lǐng)，拓寬“聚”才路徑。實施高端人才引育工程，瞄準帶動核心技術(shù)突破的頂尖人才這一“發(fā)展極”，采取市場化引才手段，支持頂尖人才帶團隊、帶項目來兗開展合作，以“創(chuàng)新鏈”延展“產(chǎn)業(yè)鏈”。抓好推動技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的領(lǐng)軍人才這一“強引擎”，組織高層次人才“**行”和產(chǎn)學研合作“點對點”對接活動，以項目合作帶動產(chǎn)業(yè)升級，年內(nèi)引進院士等高層次人才不少于10人。用好資源豐富的**籍在外人才這一“潛力股”，實施人才歸“兗”行動，挖掘在外人才與區(qū)內(nèi)企業(yè)的結(jié)合點，助力人才回引。
三、著眼提質(zhì)增能，夯實“育”才根基。實施青年人才培養(yǎng)工程，扎實開展“名校人才直通車”“青鳥計劃”等活動，建好用活“青年驛站”，年內(nèi)引進高校畢業(yè)生不少于3500人。組建“青年英才服務(wù)團”，選派緊缺專業(yè)青年人才到企業(yè)和鎮(zhèn)街開展服務(wù)，助力企業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，定期組織開展經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、論壇沙龍等特色活動，加快企業(yè)發(fā)展步伐。實施“藍領(lǐng)工匠”培育工程，深化“校企合作、產(chǎn)教融合”，舉辦青年職工職業(yè)技能大賽，以賽代評、以賽代訓，年內(nèi)新增高技能人才不少于2000人。
四、瞄準引鳳入巢，建強“用”才載體。實施“校企聯(lián)姻”工程，突出企業(yè)主體作用，引導企業(yè)與高校建立產(chǎn)學研合作關(guān)系。加大“中字頭”“國字號”大院大所招引力度，鼓勵支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)平臺，推進更多大院大所在**設(shè)立分支機構(gòu)、研究中心、產(chǎn)業(yè)基地，并對現(xiàn)有平臺載體進行提檔升級，年內(nèi)新增省級以上平臺不少于7家。鼓勵企業(yè)在海內(nèi)外高層次人才密集城市設(shè)立“人才飛地”，打造“人才飛地”綜合體。
五、立足用心服務(wù)，優(yōu)化“留”才生態(tài)。推廣“政策找人”“無形認證”工作機制，落實人才支持政策“無申請”模式，主動開展政策兌現(xiàn)工作。在子女就學、醫(yī)療保障等重點需求方面，暢通人才服務(wù)綠色通道。實施人才安居行動，年內(nèi)籌集人才公寓不少于340套，進一步完善人才住房、租房、購房支持機制，讓人才服務(wù)更有溫度。建立“一本臺賬”“一線走訪”“一站到底”“三個一”人才服務(wù)體系，讓人才工作走深走實更走心。
