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2022年上半年，*市嚴格落實黨員發展工作“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”十六字方針，全面貫徹省委組織部《關于實行“雙推雙評三全程”進一步規范發展黨員工作的意見》，按照年初分配發展黨員數，堅持科學、從嚴、精準發展黨員，發展質量穩步提升，黨員結構不斷優化。現將上半年發展黨員有關情況匯報如下：
一、上半年發展黨員情況
2022年*市計劃發展黨員*名。上半年，全市發展黨員*名，完成計劃數*%。結構方面，產業工人發展*名（完成率*%），空白班組已完成發展*名（完成率*%）；農牧漁民發展*名（完成率*%），其中*歲左右*名（*%）；高知識群發展*名（完成率*%），高校中青年教師和學術骨干發展*名（完成率*%）；大學生發展*名（完成率*%）；非公企業發展*名（完成率*%）；社會組織發展*名（完成率*%）；少數民族完成發展*名（完成率*%）。
二、主要做法
（一）統籌規劃，科學分配。充分摸底。*市在充分考慮黨內統計相關數據的基礎上，積極做為，主動調度，年初及時對市管各黨委入黨積極分子隊伍、擬作為發展對象人選進行摸底調研，分析與*年發展黨員浮動情況。科學分配。根據省委組織部下發的發展黨員計劃和結構數量，將市管各黨委進行分類，結合近三年發展情況和摸底調研情況，對準科研院所多、大型企業多、農民數量多的特點，精準分配黨員發展數量、結構等。
（二）穩步調控，優化結構。整體穩控。縣委組織部建立季度調度制度，采取年中、三季度、四季度三個時間段，通過下發總數、結構兩個完成表和擬完成表，動態掌控各單位發展黨員工作進展。對出現指標和實際發展數發生偏差的，及時研究調度。突出重點。在調控期間，緊盯產業工人、農牧漁民、高知識群體、非公有制企業、社會組織及*歲以下人群，建立發展黨員預警機制等措施，對三年以上未發展黨員村實現掛號管理，對按質量完成發展黨員工作的逐一銷號。
（三）抓好關鍵，確保質量，狠抓培訓。今年來，縣委組織部要求市管各黨委將發展黨員內容作為各級黨委工作者和基層黨組織書記培訓必修課，按照誰主抓誰負責、誰經手誰負責要求，原原本本再次學習《發展黨員細則》，對近幾年典型案例進行深入剖析，舉一反三，守牢底線意識。上半年，市、縣兩級組織部門共培訓黨務干部和基層黨組織書記*期，*人次。嚴肅問責。將發展黨員工作納入對基層黨組織巡察內容，定期與紀檢和巡察機構溝通聯系，對在發展黨員過程中違反程序和其他規定操作的，或是偽造黨員身份的，一律頂格處理，絕不姑息。對典型案例，納入數據庫，掛牌督促相關單位或部門進行整改，確保發展質量。
近兩年來，我市新發展黨員中已經涌現出一大批各行各業優秀人物。例如，……。這些優秀發展對象的注入，像一股清流，將帶動我市黨員隊伍的干事創業、無私奉獻的良好氛圍。
三、存在問題
（一）部分領域發展不平衡。在深入企業調研時發現，農民工指標完成起來有一定難度。在企業眼中，農民工人群流動性比較大，多數屬于短期工，發展成功率低，企業不愿意積極主動發展農民工，有意識把指標都給分給行政管理工作人員。同時，高校學術骨干因研究性工作，考慮問題角度更學術、發表言論和主流媒體或是黨員身份會有一定矛盾，造成主動入黨或是入黨過程中仍有不少顧慮，有時高校本著尊重學術自由原則不好過多介入，會影響到指標完成情況。
（二）部分基層組織發展黨員主動性不強。通過調研、座談等方式了解到，部分農村、社區主動發現、主動培養黨員意識不夠。在農村，部分黨組織書記培養積極分子，存在看跟我關系近不近、說話聽不聽角度，對有時意見總是相左或是難以駕馭人才或是年輕人，不愿主動培養并吸收入黨，怕損害自己權威。在社區，部分負責同志認為管理工作已經難上加難，不愿意積極再去發展黨員，避免給黨組織管理上增加負擔。
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