摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024干部人事檔案專項審核工作情況匯報》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024干部人事檔案專項審核工作情況匯報》。
自干部人事檔案專項全覆蓋工作開展以來，鶴壁市委組織部堅持早部署、早謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成全市干部人事檔案專項審核工作，全面提升全市干部人事檔案工作水平。
一、積極調(diào)研摸底，確保底數(shù)清。提前開展摸底調(diào)研，了解我市企事業(yè)單位干部人事檔案管理基本情況，統(tǒng)計我市企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量，為做好專項審核全覆蓋工作夯實(shí)基礎(chǔ)。經(jīng)統(tǒng)計，此次開展專審全覆蓋工作的單位共1079家，其中事業(yè)單位1053家、企業(yè)26家。納入全市專審全覆蓋范圍共22402人，其中事業(yè)單位22259人、企業(yè)143人。
二、推動職責(zé)落實(shí)，確保責(zé)任明。將全覆蓋工作作為干部隊伍建設(shè)夯基固本的重要工程、列入年度目標(biāo)管理考核重點(diǎn)項目。成立全市檔案專審全覆蓋領(lǐng)導(dǎo)小組，市委常委、組織部部長任組長，市委組織部常務(wù)副部長任副組長，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員。56家市直單位2家企業(yè)8個縣區(qū)也相應(yīng)成立專審全覆蓋領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對此項工作的督促指導(dǎo)，確保“事有人干、責(zé)有人負(fù)”。建立工作人員備案、進(jìn)展跟蹤反饋、專人聯(lián)系指導(dǎo)“三個機(jī)制”，設(shè)立人員、進(jìn)度、問題“三本臺賬”，做到工作人員統(tǒng)一管理、進(jìn)展情況全程掌握、發(fā)現(xiàn)問題及時會商，構(gòu)建左右相連、上下貫通的工作網(wǎng)絡(luò)，形成全市統(tǒng)籌、共同參與的強(qiáng)大合力。
三、強(qiáng)化統(tǒng)籌指導(dǎo)，確保質(zhì)量硬。在深入分析基層實(shí)際的基礎(chǔ)上，研究制定方案，緊扣全覆蓋工作要求，明確審核范圍、重點(diǎn)內(nèi)容、分解方法步驟、細(xì)化進(jìn)度安排，為各縣區(qū)各單位提供清晰可見的“施工圖”。將檔案工作常用文件和政策匯編成冊下發(fā)全市作為工具書；舉辦全市干部人事檔案專項審核全覆蓋工作會議暨專題培訓(xùn)班，專門安排部署我市干部人事檔案專項審核全覆蓋工作，對230余名工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、隨堂測試，業(yè)務(wù)不熟練的安排其到部機(jī)關(guān)檔案室跟班學(xué)習(xí)，直至業(yè)務(wù)過關(guān)為止；搭建交流平臺，發(fā)揮微信工作群、檔案知識公眾號等線上平臺優(yōu)勢，即時解答疑難問題，經(jīng)常推送檔案相關(guān)政策，為審核人員提供實(shí)用的政策指引，提升基層審核人員政策把握能力和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)提高審核質(zhì)量和效率。
四、加大督查力度，確保效果實(shí)。提前下發(fā)檢查通知，明確檢查時間、抽查檔案數(shù)量、檢查標(biāo)準(zhǔn)，采取隨機(jī)抽查與全員檢查相結(jié)合的方式，重點(diǎn)核查“三齡兩歷一身份”認(rèn)定是否準(zhǔn)確、檔案材料是否真實(shí)完整、檔案整理是否規(guī)范，嚴(yán)格按照方案時間節(jié)點(diǎn)，分別于2021年8月9月11月、2022年3月4月，檢查抽查66家單位（縣區(qū)）1000余卷檔案。對督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的一般性問題，現(xiàn)場指導(dǎo)，立行立改；對耗時較長、情況復(fù)雜的，列出整改清單，跟蹤督辦整改；總結(jié)歸納共性問題，專題研究，專項解決。及時通報檢查結(jié)果，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，促進(jìn)全覆蓋工作高質(zhì)高效扎實(shí)推進(jìn)。全市檔案專審全覆蓋工作完成后，市委組織部對在此項工作中表現(xiàn)突出的50個先進(jìn)集體和125名先進(jìn)工作者進(jìn)行通報表彰，激勵全市檔案工作者積極進(jìn)取，把干部人事檔案工作提高到一個新水平。
下一步，針對此次專項審核中發(fā)現(xiàn)的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，我們將堅持以《干部人事檔案工作條例》為遵循，進(jìn)一步規(guī)范檔案管理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞，使我市干部人事檔案管理工作再上新臺階。
