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全國組織部長會議強調，要增強各領域基層黨組織政治功能和組織力凝聚力，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制，做好全方位培養引進用好人才工作，著力推動組織工作高質量發展。組織部門要聚焦主責主業，強化使命擔當，以“趕考姿態”交出組織工作“時代答卷”。
一、聚焦有形有態，以“趕考”姿態確保組織全面過硬
基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，必須鮮明大抓基層導向，在有形有態、作用發揮上下足功夫，確保黨的領導“如身使臂，如臂使指”。
一是理論武裝“鑄魂”。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育，分期、分批對黨員、干部進行全覆蓋系統培訓，引導全體黨員、干部堅定“政治靈魂”、補足“精神之鈣”，以思想教育的成果突破干事創業的難題，用黨的“思想旗幟”引領中國特色社會主義偉大事業建設新征程。
二是嚴密體系“造形”。嚴格貫徹落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，不斷加強黨支部標準化、規范化建設，全面開展“星級黨組織”創建，加強村（社區）、機關事業單位、國有企業、“兩新”組織黨建工作，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，著力把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘，讓黨的執政之基更牢固。
三是提升治理“謀實”。嚴格落實《中共中央國務院關于加強基層治理體系和治理能力現代化建設的意見》，堅持黨對基層治理的全面領導，把黨的領導貫穿基層治理全過程、各方面，探索構建黨的領導、村民自治、村資管理基層治理體系，以片區規劃為契機優化整合治理資源，創新“智慧地理圖景”“智慧黨建在線”載體，集中規劃建設寄宿制學校、區域醫療次中心，以及村（社區）集體經濟組織主導產業等，扎實做好兩項改革“后半篇”文章，全面提升基層治理水平。
二、聚焦“后繼有人”，以“趕考”姿態鍛造執政骨干
“為政之要，惟在得人”。黨的事業是薪火相傳的偉大事業，黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。
一是強化政治標準。全面開展干部“政治大體檢”“作風大提升”，嚴把干部政治關、廉潔關，對政治上不合格、廉潔不過關的“一票否決”。完善干部監督聯系溝通、聯合分析、聯動運用機制，注重理論武裝與實踐磨煉相結合，不斷提高干部政治判斷力、政治領悟力和政治執行力，引導干部始終牢記“國之大者”。
二是強化能力提升。堅持問題導向、需求導向和前瞻導向，把提升站位、開闊眼界、拓寬思路作為高素質專業化干部隊伍“一把手”培訓的主要目的，把崗位職責和專業技能作為新提拔干部培訓的重要內容，把實踐鍛煉、崗位歷練作為年輕干部培訓的有效方式，讓干部在“針尖”上接受磨練、開拓視野，在復雜環境中增長膽識和才干。
三是強化考核激勵。以提振干部精氣神為重點，突出差異化考核，嚴格考核程序，優化考核內容，重點衡量干部工作實績，真正做到“獎優罰劣”“能上能下”，充分發揮出激勵先進、鞭策落后的助推器作用，讓奮發有為、實績突出的干部得到褒獎鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒懲戒，營造良好的干事創業氛圍。
三、聚焦“近悅遠來”，以“趕考”姿態匯聚優秀人才
人才是強國之根本、興邦之大計。必須堅持以貫徹落實中央人才工作會議精神為統領，堅持“不拘一格降人才”，四海之內任人唯賢，破除人才體制機制壁壘，乘勢推動人才工作向更高水平發展。
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