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為鍛造一支政治過硬、事業(yè)至上、作風扎實的高素質(zhì)干部隊伍，近年來，灞橋區(qū)始終把政治標準作為選任干部的首要關口，通過“談、察、考、評”四步法，推動考準識清干部政治素質(zhì)不斷走向深入。
一、注重日常談，加強平時了解和分析研判。堅持把政治素質(zhì)考察重心前移、融入日常，結(jié)合平時考核、年度考核、民主生活會、談心談話等，及時了解掌握干部的德才表現(xiàn)、履職情況和群眾公認度，從根本上改變不提拔不考察、不調(diào)整不接觸干部的狀態(tài)。持續(xù)開展綜合分析研判，2020年、2022年兩次對區(qū)管領導班子和領導干部開展專項研判，深入掌握領導班子運行情況以及領導干部政治品行、專業(yè)能力、工作實績、作風狀態(tài)，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。
二、注重多維察，完善政治素質(zhì)考察機制。在干部考察中，查看干部的工作筆記、學習心得、對照檢查材料等，看是否能在思想上政治上行動上向黨中央對標對表、始終看齊；向干部所在單位黨組織征詢，掌握其參加組織生活、理論學習、繳納黨費、開展為民服務活動等情況，全面了解干部的政治意識和黨性修養(yǎng)；將考察延伸到“八小時外”，到干部所在社區(qū)對家庭成員、街坊鄰居、村社干部等進行實地走訪、發(fā)放《干部考察“八小時外”表現(xiàn)情況調(diào)查問卷》，全面掌握干部在家風教育、公德意識、生活愛好、鄰里關系等方面的表現(xiàn)情況，堅決杜絕“臺上臺下兩張臉、人前人后兩個樣”現(xiàn)象。
三、注重多維察，完善政治素質(zhì)考察機制。在干部考察中，查看干部的工作筆記、學習心得、對照檢查材料等，看是否能在思想上政治上行動上向黨中央對標對表、始終看齊；向干部所在單位黨組織征詢，掌握其參加組織生活、理論學習、繳納黨費、開展為民服務活動等情況，全面了解干部的政治意識和黨性修養(yǎng)；將考察延伸到“八小時外”，到干部所在社區(qū)對家庭成員、街坊鄰居、村社干部等進行實地走訪、發(fā)放《干部考察“八小時外”表現(xiàn)情況調(diào)查問卷》，全面掌握干部在家風教育、公德意識、生活愛好、鄰里關系等方面的表現(xiàn)情況，堅決杜絕“臺上臺下兩張臉、人前人后兩個樣”現(xiàn)象。
四、注重全面評，突出多方面綜合評價。聯(lián)合區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委巡察辦、區(qū)委網(wǎng)信辦、區(qū)審計局、區(qū)信訪局等部門建立干部監(jiān)督信息溝通機制，及時收集干部在巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟責任審計、網(wǎng)絡輿情等方面的情況，多方面動態(tài)掌握干部政治素質(zhì)表現(xiàn)。從嚴執(zhí)行“凡提四必”，認真落實政治表現(xiàn)、黨支部意見、廉潔自律情況“雙簽字”，嚴格辨別政治上的“兩面人”，近三年先后有8人被暫緩任用，切實杜絕了干部把關不嚴、提名不準的問題。
