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近年來，我縣委嚴格落實中央《2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》及省委、市委相關文件要求，大力選配優秀年輕干部，在抓好黨的事業后繼有人這個根本大計上主動作為、積極探索，取得了初步成效。2022年，全縣擔任鄉鎮和縣直部門領導班子的35歲左右年輕干部共187人，占縣管領導班子成員總數的33.6%，其中擔任黨政正職的共27人。
一、嚴格政治考察，優先選用政治可靠的年輕干部。突出政治標準。建立優秀年輕干部動態數據庫，每年開展一次全覆蓋式政治建設考察，通過深度座談“畫像”、反向測評“校像”、綜合研判“成像”，精準識別年輕干部政治素質，155名政治過硬的優秀年輕干部儲備入庫。聚焦大戰大考。深入疫情防控、鄉村振興等一線，近距離、全方位考察年輕干部關鍵時刻政治表現。2021年以來，提拔鄉村振興一線干部28名、疫情防控一線干部7名。強化結果運用。將政治建設考察成果作為評先評優、選人用人的重要依據，建立年輕干部政治表現正負兩張“清單”，為縣委精準使用干部提供參考。今年以來，對11名在2021年度政治建設考察中優秀的年輕干部予以提拔和進一步使用。
二、嚴格業績比對，優先選用擔當作為的年輕干部。比業績排名。綜合年度績效、黨建、招商引資、爭資跑項等工作的考核結果，大膽使用業績突出、排名靠前的優秀年輕干部6名。比發展貢獻。對在重點項目、重點工程、重點工作等領域中發揮重要作用、取得顯著成效，或獲得省委、省政府及以上表彰的年輕干部，提拔使用時優先考慮，4名在控違治違工作中表現突出的年輕干部獲提拔或進一步使用。比綜合能力。搭建年輕干部演講比賽、知識競賽、青年大講堂等多個“擂臺”，通過各種“比武”活動，59名優秀年輕干部納入組織視野。
三、嚴格結構把控，優先選用素質較高的年輕干部。聚焦年齡結構選。嚴格落實縣委政府工作部門領導班子配備年輕干部的相關要求，2021年，擇優選拔1名年輕鄉鎮黨委書記任縣直部門正職，18名35歲左右的干部任縣直部門副職，在全市率先完成年輕干部配備目標。聚焦學歷專業選。實施“百名人才入?！庇媱?，破解城建、國土、水利等專業性人才短缺難題，按照“內行人干內行事”的原則，引進學歷層次高、專業能力強的年輕干部74名，建立專業型領導干部臺賬，83名干部入庫。聚焦基層經歷選。樹立重視基層、重視實踐的鮮明導向，拓寬選人用人視野。2021年，從村（社區）黨組織書記、第一書記、駐村工作隊員、鄉鎮事業編制人員、到村任職過的選調生中擇優選拔5名年輕干部進入鄉鎮領導班子。
四、嚴格監督管理，優先選用群眾認可的年輕干部。更加重視民主推薦。堅持把群眾滿意度高低作為干部選拔任用的重要參考指數，采取“談話調研推薦+會議推薦”的模式，適當擴大考察談話人員范圍。2022年以來，對民主推薦集中、群眾滿意認可的27名年輕干部優先提拔和進一步使用。更加重視掛職鍛煉。每年選派一定數量的年輕干部到縣內各鄉鎮和對口幫扶**的長沙縣掛職，在信訪部門、長沙“飛地經濟”產業園等重要崗位上進行鍛煉，并跟蹤考察掛職干部表現。截至目前，已選派兩批次39名優秀年輕干部到長沙縣掛職鍛煉。更加重視能上能下。堅決推進有能力想干事的干部“上”，不擔當不作為的干部“下”，對群眾口碑差、不勝任現職的3名年輕干部進行了組織處理。
