摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024干部考核工作座談發(fā)言提綱》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024干部考核工作座談發(fā)言提綱》。
在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班上，習(xí)近平總書記深刻指出，“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，實(shí)現(xiàn)新時(shí)代新征程各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨。”這一論述深刻闡明了關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問題。組織部門作為管黨治黨的重要部門，必須始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，重點(diǎn)答好新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)“之問”，在干部工作中堅(jiān)持“實(shí)干實(shí)績(jī)”導(dǎo)向，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，為各項(xiàng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。
一、聚焦“考什么”。“政治合格”既是新時(shí)代我黨選拔干部的第一標(biāo)準(zhǔn)和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)，要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)放在干部考核工作首位、貫穿始終。一要嚴(yán)格把好干部政治關(guān)。加大對(duì)干部黨性修養(yǎng)、理想信念、個(gè)人素質(zhì)等情況的考核力度；堅(jiān)持在基層一線、急難險(xiǎn)重一線識(shí)別考察干部，用工作表現(xiàn)考證干部政治表現(xiàn)；走進(jìn)干部的工作圈、朋友圈、生活圈，既“聽其言”、更“觀其行”，全方位刻畫干部政治素質(zhì)“全息畫像”。二要明確多維立體識(shí)別干部標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“實(shí)干實(shí)績(jī)”“德才兼?zhèn)洹备刹靠己藰?biāo)準(zhǔn)，將個(gè)人考核指標(biāo)與黨委、政府工作目標(biāo)和部門工作目標(biāo)相結(jié)合，把黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、民生福祉等“實(shí)績(jī)”作為主要內(nèi)容；將干部政德、公德、道德作為考核重點(diǎn)，把品德表現(xiàn)、生活作風(fēng)、群眾評(píng)價(jià)等納入考核內(nèi)容；將各類表彰、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)做法作為綜合評(píng)價(jià)加分項(xiàng)目，以“實(shí)績(jī)”論英雄，用“德才”比高低，選拔出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的好干部。
二、聚焦“考得準(zhǔn)”。能否考實(shí)、考準(zhǔn)每一名干部，是衡量干部考核成效的核心標(biāo)準(zhǔn)。必須注重干部考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的科學(xué)性、實(shí)用性，以黨性指標(biāo)、發(fā)展指標(biāo)、能力指標(biāo)促使干部成為“發(fā)展型”“干事型”和“人民滿意型”干部。一要堅(jiān)持推動(dòng)全過程考核。抓實(shí)日常跟蹤督促考核和年度綜合考核，構(gòu)建“共性指標(biāo)+個(gè)性指標(biāo)+獎(jiǎng)懲事項(xiàng)”的差異化考核指標(biāo)體系，不搞“一刀切”“一鍋煮”。二要堅(jiān)持分層分類考核。以考事考人考責(zé)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”考核，確保不同班子、不同干部各有各的“打分表”，讓同級(jí)同類型干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，通過“曬實(shí)績(jī)”“考實(shí)績(jī)”“比實(shí)績(jī)”等多種形式考核干部。三要探索開放式考核。注意從“一線”考察識(shí)別干部，推選年輕干部到省直單位、國(guó)有企業(yè)等實(shí)踐鍛煉，擇優(yōu)提拔重用。創(chuàng)新開展關(guān)鍵崗位人員測(cè)評(píng)，構(gòu)建黨員干部評(píng)測(cè)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、群眾網(wǎng)絡(luò)評(píng)議的立體式社會(huì)滿意度評(píng)價(jià)體系，讓群眾“好差評(píng)”真正成為干部的“正衣鏡”。
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