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近年來，我市始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管干部原則，認真貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”要求，把從嚴監(jiān)督貫穿選人用人全過程，通過完善干部監(jiān)督工作制度、開展選人用人專項檢查、組織專題培訓等舉措，不斷強化干部日常監(jiān)督管理。
一、完善一套日常監(jiān)督管理制度。修訂完善《**市干部工作監(jiān)督員制度》，從全市“兩代表一委員”、優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等人員中連續(xù)聘任四屆干部工作監(jiān)督員，強化對領導干部“八小時”以外的生活圈、社交圈的監(jiān)督。制定《**市組織部門信訪舉報澄清保護工作暫行辦法》，在受理信訪舉報工作中，對經(jīng)調(diào)查核實屬于錯告、誣告或者舉報人反映問題不屬實等情況的，根據(jù)問題性質(zhì)和實際需要按程序在一定范圍內(nèi)予以澄清，消除負面影響，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。出臺《巡視巡察反饋問題整改日常監(jiān)督暫行辦法》，針對反饋涉組涉干問題，實行問題整改半月報告制度，督促被巡視巡察單位高質(zhì)量完成問題整改。
二、實施一輪選人用人專項檢查。嚴格執(zhí)行《干部政治素質(zhì)考察辦法》、“凡提四必”和“三審二核二報”等制度，結合市委巡察工作，每年對被巡察單位黨組織開展一輪選人用人專項檢查，重點監(jiān)督檢查黨委（黨組）及組織人事部門堅持黨管干部原則、堅持好干部標準和正確用人導向等情況。同步確定1個縣區(qū)開展選人用人專項檢查，并結合干部“帶病提拔”倒查和日常信訪舉報工作，對舉報反映集中，存在突出問題的縣（區(qū)）直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和個人進行延伸檢查，進一步壓緊壓實工作責任，強化各級黨委（黨組）和組織人事部門的組織紀律意識。抽取存在問題較多的縣區(qū)和單位，派員參與指導干部選拔任用工作，及時糾正存在的問題。
三、列席一次部門黨委（黨組）會議。嚴格落實《中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》，創(chuàng)新采取每季度派員列席權利集中、資金密集、資源富集等部門黨委（黨組）會議的形式，強化對“一把手”和領導班子成員堅持民主集中制及履職情況的監(jiān)督。并結合“敢擔當、善作為”干部調(diào)研、年度考核、巡視巡察等工作，注意發(fā)現(xiàn)和掌握領導班子和領導干部苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展談話提醒，抓早抓小、防微杜漸。對發(fā)現(xiàn)有嚴重問題線索、不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的干部，在第一時間進行調(diào)整，防止“帶病在崗”。加大領導干部經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)審計力度，對領導干部進行“離任診治”，不斷規(guī)范領導干部行為，促進廉潔從政。
四、開展一批集中會商問診。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度作用，定期收集紀檢監(jiān)察、審計、環(huán)保等單位執(zhí)紀監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡輿情反映的干部有關情況，完善干部“痕跡信息”3000余條，在認真梳理匯總干部受組織處理、紀律處分、信訪舉報、巡視巡察反饋問題等情形的基礎上，按照干部所犯錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、處理處分情況、改正錯誤及表現(xiàn)情況等，細化干部不宜從事行業(yè)或崗位，在處理期滿重新使用或進一步使用時，準確把握政策，嚴格履行程序，嚴肅審慎提出任用建議。
五、組織一期專題業(yè)務輔導。結合組工業(yè)務大講堂、科室長講業(yè)務等形式，向各地區(qū)各單位組織人事干部集中講授干部選拔任用程序及責任追究、12380舉報受理、個人事項報告查核處理等日常工作業(yè)務，有針對性地提高全市組工干部業(yè)務水平。認真梳理省委巡視、市委巡察、選人用人專項檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的選人用人相關問題，印發(fā)《關于進一步規(guī)范干部選拔任用工作的通知》和《**市干部選任相關資料規(guī)范》，要求各地區(qū)各單位查漏補缺、鞏固提升，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。
