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離開校園走上工作崗位后，年輕人對社會的第一印象往往來自所處的工作環境，日后的言行也會深受影響。現實中，有的單位風氣不正，個別領導干部甚至帶頭違紀違法，讓年輕人無所適從。大多數年輕干部都能堅守底線、絕不茍同，但也有少數人迷失自我、隨波逐流。面對不良環境的侵染，年輕干部應該如何自處？
起初無奈后續跟風步步沉淪
“以前我很喜歡聽音樂，但是到這里后，卻再也不敢聽了，害怕勾起過往的回憶。人失去自由以后，家人、孩子一刻都不敢想，一想起來，心里會特別疼，老婆寄過來的信和照片我都不敢看第二遍……”鐵窗內，浙江省溫州市洞頭區產品質量監督檢驗所原副所長、區食品藥品檢驗檢測中心原副主任黃華國懊悔不已。
三年前的4月27日，他被洞頭區監委帶走調查，后因貪污公款鋃鐺入獄，徒留給同事、親朋一片震驚與錯愕。時至今日，很多人仍想不明白：看起來這么老實、優秀的一個年輕人，怎么會干出違法犯罪的事？
“領導說可以，那就可以吧”——無原則順從讓底線在一次次公款吃喝中模糊
黃華國是帶著光環來到洞頭的。
1985年出生的他，成長在溫州蒼南縣一個普通的農民家庭，后考入吉林農業大學發酵工程專業，順利完成本科和碩士研究生學業，成為父母引以為傲的兒子。2011年6月畢業后，他先在寧波出入境檢驗檢疫局技術中心干了一年多合同工，2013年4月，作為食品化驗的學科帶頭人，被引進原洞頭縣產品質量監督檢驗所工作。
“我很喜歡自己就讀的食品專業，渴望能在專業領域有所成就。洞頭這邊和我老家一樣都講閩南話，單位也給我一個正式編制，這樣我自己的一些想法就可以實現了。”對于來到洞頭質檢所，黃華國一開始躊躇滿志。
單位同樣對他寄予厚望。當時，洞頭質檢所人手不多，員工年齡結構老化，專業技術人員更是緊缺。黃華國很快憑借自己的踏實肯干和之前積累的工作經驗，成長為業務骨干，給所里同事留下的一致印象是“人斯斯文文”“干工作勤快”“做事情靠譜”“任勞任怨”。“你交代他什么事，他都做得挺好，執行能力挺強的。”時任所長吳某某毫不掩飾對黃華國的欣賞，并以培養、鍛煉的名義，事事把他帶在身邊。
2015年之前，洞頭質檢所屬于差額撥款事業單位，需要有業務創收來彌補所里的收入，以支付人員工資和其他費用，其中一塊比較大的業務就來自全省各地的液化氣抽樣和檢測。看準了黃華國脾氣好、能吃苦，吳某某經常帶著他去全省各地出差，每次都會去外面吃飯、喝酒，由黃華國負責點菜、付錢。
“我們出差很辛苦，伙食補貼自己拿回去就好了，吃飯喝酒的錢就自己虛造點再報唄。”第一次出差回來，當黃華國請示自己墊付的餐費應該怎么報賬時，吳某某輕描淡寫的一句話，在他當時還是白紙一樣的內心里渲染了一筆變相公款吃喝的濃墨重彩。“我是第一次知道，這事還能這么干。”黃華國的口氣里充滿不可置信。盡管心里并不認可，但猶豫再三后，拒絕的話終究沒有說出口，“既然領導說可以，那就可以吧。”
有一就有二。虛增出差人員或虛造出差次數，填好差旅報銷單，按正常報銷程序“一路綠燈”；或者以采購化學藥品名義，找有業務聯系的化學試劑公司虛開發票，由該公司收到單位財務貨款后再轉賬到自己的支付寶上，這樣的操作屢試不爽。黃華國把自己經手的費用情況都一一記錄在一本工作筆記本上，報銷一筆勾掉一筆。漸漸地，他對這樣的違紀行為習以為常，底線意識逐漸模糊。
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