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近年來，我縣重點突出從嚴管理、教育引導、制度保障三個方面，推動干部監督管理科學化、常態化。
一、注重從嚴管理，在工作常態上下功夫
一是把管理聚焦“關鍵少數”。積極配合審計部門落實領導干部經濟責任審計制度，堅持凡離必審，加強任中審計，不斷強化“一把手”履職盡責、經濟責任和用權行為的監督和約束，促進“關鍵少數”依法行政、廉潔從政。今年以來，共對發改、民政、商糧、農業農村等主要經濟發展部門及鄉鎮的6名主要黨政領導干部進行離任審計。
二是把管理下沉基層一線。加強與紀委監委、政法、法檢、公安、審計、信訪等部門的信息溝通，把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內”和“八小時之外”貫通起來，及時了解干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，對領導班子和干部隊伍做到全方位掌控、全方面了解。
三是把管理放在工作日常。始終堅持把提醒、函詢、誡勉作為干部日常管理的重要抓手，緊緊抓住重點環節、重點項目和重點人員，及時掌握真實的信息和數據。
二、注重教育引導，在預防警示上下功夫
一是堅持警示為先。在縣鄉村換屆選舉工作過程中，組織“兩代表一委員”學習中央、省委、市委關于換屆紀律的規定要求，組織集中觀看《鏡戒》、《警鐘長鳴》警示教育片2600余人次，強化了換屆紀律的嚴肅性，營造了風清氣正的換屆環境。
二是堅持教育為先。加強與黨校、紀委廉政教育中心、組織部黨員教育中心、干部教育組之間的合作，將黨性教育、廉政教育、價值觀教育納入干部教育培訓主體班計劃，組織黨員干部到紅軍標語博物館、酃峰紅色文化培訓基地現場觀摩、集中學習1500余人次，在炎帝陵、中村瑤族鄉梅崗村“鐘家大屋”設立廉政講堂，引導黨員干部經常性開展政治體檢，不斷撣去思想上的灰塵，端正自身言行。
三是堅持預防為先。借助“神農黨建”“清風**”微信公眾號等平臺，定期推送廉政建設小故事、警示教育紀錄片，引導黨員干部常學常新，做到以案為戒、遵紀守法，時刻筑牢拒腐防變的思想道德防線。
三、注重制度保障，在立足長效上下功夫
一是建立登記備案人員管理制度。針對副科級以上領導干部、四主以上職級干部調離、退休或職務職級變化等情況，及時收集信息，制作臺賬，向縣公安局人口與出入境管理大隊登記備案223人次，進一步強化了干部隊伍的監督管理。
二是優化信訪處理調查核實制度。針對信訪舉報問題，在調查核實時重點把握“和誰談、談什么、怎么談”的談話要求，并俯下身子、深入現場，收集信息，完善證據，確保調查處理公平公正。近三年，12380舉報平臺實現“零舉報”。
三是推進干部個人事項報告制度。嚴肅個人事項報告填報的時間、對象、證照、資產等紀律要求，督促填報人對內容的真實性和完整性負責。探索報告中個人事項內容的核查機制，定期對報告中個人的房產、證券等資產進行核查，切實發揮個人事項報告在干部監督中的有效作用。今年以來，共收集領導干部個人有關事項報告表98人次。
