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習(xí)近平總書記在黨的十八屆六中全會上提出，要精準科學(xué)選人用人。這一重要思想，既對搞好當(dāng)前地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、做好黨的十九大組織準備工作提出了基本要求，也為不斷加強和改進干部工作、提高選人用人科學(xué)化水平提供了重要指南。
“用人必考其終，授任必求其當(dāng)。”選準用好干部，端正用人導(dǎo)向，是黨的事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，是凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的治本之策。只有真正做到選賢任能、知人善任，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，才能樹好黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標，才能激發(fā)廣大干部拼搏進取、干事創(chuàng)業(yè)的精、氣、神。協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，對加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高選人用人的精準性、科學(xué)性提出了更高要求。黨的十八屆六中全會著眼加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督，深入貫徹十八大以來黨中央關(guān)于干部工作的思想、理念和要求，對堅持正確選人用人導(dǎo)向、嚴格干部考察考核做出了部署。各級黨委及其組織部門一定要認真貫徹中央精神，堅持和完善已有經(jīng)驗做法，把精準科學(xué)選人用人落實到正在開展的地方領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、黨的十九大組織準備各項工作中，貫穿到加強和改進干部工作的全過程。
精準，重在考準考實。要全方位、多角度、立體式考察干部，經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部，通過調(diào)研、平時考核、年度考核、任期考核、民主生活會、述職述廉等，觀察干部對重大問題的思考看其見識見解，觀察干部對群眾的感情看其秉性情懷，觀察干部對名利的態(tài)度看其境界格局，觀察干部為人處世的方式看其道德品質(zhì)，觀察干部處理復(fù)雜問題的能力看其綜合素質(zhì)，全面了解人選的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，掌握干部的“活情況”。要加強綜合分析研判，突出政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、選人用人、廉潔自律等情況的綜合分析，既重政績又重政德，對干部做出實事求是、客觀準確的評價。撰寫考察材料、匯報考察情況，要抓住重要行為特征，把干部的“像”畫得更實、更準、更像，力求表述精當(dāng)、特點鮮明，不搞模糊描述、千人一面，為選人用人決策提供真實可靠的依據(jù)。
科學(xué)，重在用對用好。要嚴格標準把關(guān)，堅持黨章規(guī)定的干部條件，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘猿治搴暮！⑷稳宋ㄙt，堅持好干部標準，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，加強動議審查，強化任前審核，使真正優(yōu)秀的干部得到提拔重用，把“帶病”干部堅決擋在門外。要堅持事業(yè)為上，始終把黨的事業(yè)和人民利益放在第一位，把事業(yè)需要、崗位要求與人選條件有機結(jié)合起來，以事論人、以事?lián)袢耍缻忂x人、人崗相適，讓優(yōu)秀干部用當(dāng)其所、各展其長。要開闊視野選人用人，著力優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能、提高專業(yè)化水平，堅持專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神相統(tǒng)一來衡量干部的專業(yè)素養(yǎng)，不搞簡單的專業(yè)對口，注重實踐經(jīng)歷磨煉，在眾多可能的人選中把最合適的選出來。
賢必公，公生賢。精準科學(xué)選人用人，最核心的是公道正派。沒有公道正派，精準科學(xué)就無從談起。黨委（黨組）要切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，不折不扣落實討論決定干部任免事項守則，堅決禁止和嚴厲整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等不正之風(fēng)，堅決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡等取人偏向。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手要帶頭執(zhí)行黨的干部政策，不能以人畫線、以地域畫線，搞親親疏疏、團團伙伙，不能封官許愿、跑風(fēng)漏氣，不為干部提拔說情打招呼。組織部門的同志要嚴格按政策、原則、制度辦事，敢于為干部說公道話，敢于抵制選人用人違規(guī)行為，不斷提高識人選人水平，把黨和人民需要的好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。
