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習近平總書記在黨的二十大報告中指出，建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt，樹立選人用人正確導(dǎo)向，選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，激勵干部敢于擔當、積極作為。治國安民，經(jīng)緯天下，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。各級組織部門要匡正選拔考核“風向標”、念好管理監(jiān)督“緊箍咒”、擰好教育培訓(xùn)“總閥門”，切實把黨和人民需要的好干部選上來、管起來、育出來，為全面推進中華民族偉大復(fù)興提供堅強的組織保證。
匡正選拔考核“風向標”，做優(yōu)源頭“蓄水池”。為政之要，唯在得人。組織部門肩負著選人用人的重任，要在干部的識別上有依據(jù)，在干部的選用上有標桿，努力將素質(zhì)高、作風硬、能力強的優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。要把政治素質(zhì)考察作為選拔干部的首要條件，對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律進行“全面掃描”，形成“干部立體像”，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的“害群之馬”。要樹立“將基層一線作為培養(yǎng)識別選用干部主戰(zhàn)場”的選人用人導(dǎo)向，采取日常了解、專項蹲點調(diào)研、綜合分析研判等方式，優(yōu)先在鄉(xiāng)村振興、重點項目建設(shè)、疫情防控等任務(wù)重、困難大、矛盾多的地方選拔干部，及時將想干事、真干事、干成事的干部挖掘出來，讓有為者有位、能干者能上、吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先，推動形成實干家競相作為、“千里馬”競相奔騰的良好政治生態(tài)。
念好管理監(jiān)督“緊箍咒”，把好成長“方向盤”。好干部是選出來的，更是管出來的。從嚴監(jiān)督是防止干部犯錯的有效辦法，只有把犯錯的“苗頭”扼殺在萌芽之中，筑牢干部拒腐防變的“外墻”，才能有效抵御不正之風的侵蝕。因此，干部監(jiān)督工作要不斷引向深處，堅持管在日常，嚴在平時，充分運用信訪監(jiān)督、經(jīng)濟責任審計、“一報告兩評議”等舉措，加大提醒、函詢和誡勉力度，加強干部日常管理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，對一些日常行為的苗頭性傾向性問題早打“預(yù)防針”，堅持早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早解決，避免小問題釀成大麻煩。要構(gòu)建聯(lián)動監(jiān)督體系，加強與紀委監(jiān)委、公安、信訪、審計等職能部門信息互通，暢通干部監(jiān)督信息反饋渠道，注重收集網(wǎng)絡(luò)、信訪、民意調(diào)查、談話反映等涉及黨員干部的監(jiān)督信息，讓監(jiān)管形成一張網(wǎng)，以毫不姑息的堅定態(tài)度，樹立不想腐、不敢腐的正確思想導(dǎo)向，管出清正廉潔、百姓愛戴的好干部隊伍。
擰緊教育培訓(xùn)“總閥門”，打造提能“練兵場”。干部教育培訓(xùn)是干部隊伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，對于鍛造一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍具有深遠意義。因此，要把牢旗幟鮮明講政治這桿大旗，堅持用黨的科學理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想進行理論武裝，不斷補足精神之鈣、筑牢信念之基、把穩(wěn)思想之舵。要豐富干部教育培訓(xùn)方式，充分運用現(xiàn)場教學、視頻教學、專題培訓(xùn)、實踐鍛煉等多種模式，找準培訓(xùn)方式的“切入點”，促進教和學融為一體，推動教育培訓(xùn)成果入腦入心。要堅持目標導(dǎo)向，以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍為總體目標，牢牢把握新時代對不同類別干部提出的具體培訓(xùn)目標，從共性上扎實推進黨性教育活動，全方位多舉措抓實抓好黨性教育這門共產(chǎn)黨人的“心學”，從個性上加強本部門本領(lǐng)域基本業(yè)務(wù)和專業(yè)知識培訓(xùn)，幫助干部克服“本領(lǐng)恐慌”，錘煉過硬能力，不斷提升干部的專業(yè)化水平和抓落實的工作能力，真正做到人崗相適、人事相宜、人事相長。
