摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)》。
今年以來(lái)，我區(qū)聚焦干部綜合能力大提升，大力實(shí)施選苗、育苗、墩苗、護(hù)苗行動(dòng)，為年輕干部成長(zhǎng)成才添力助跑。
一、拓源選苗，擴(kuò)充干部隊(duì)伍“蓄水池”
一是多渠道“擴(kuò)增量”。將選調(diào)生考錄、公務(wù)員招錄、集中引才作為儲(chǔ)備年輕干部的重要抓手，2021年以來(lái)，共招錄選調(diào)生和公務(wù)員22名、事業(yè)單位引進(jìn)人才19名，平均年齡24歲，蓄足年輕干部“源頭活水”。
二是寬領(lǐng)域“盤(pán)存量”。采取組織點(diǎn)選、單位推選相結(jié)合的方式，綜合運(yùn)用日常考核、專項(xiàng)考核、年度考核等途徑，及時(shí)將經(jīng)濟(jì)經(jīng)融、法律法學(xué)、項(xiàng)目征拆等領(lǐng)域政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)佳的年輕干部納入組織視野。
三是全方位“促流量”。根據(jù)專業(yè)背景和優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，推動(dòng)54名領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。制定五類一般干部交流任職操作辦法，結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際和個(gè)人意愿，推動(dòng)30名一般干部輪崗交流，激發(fā)年輕干部隊(duì)伍活力。
二、滴灌育苗，鍛造事業(yè)發(fā)展“生力軍”
一是政治鑄魂強(qiáng)黨性。堅(jiān)持把政治理論學(xué)習(xí)作為年輕干部培養(yǎng)必修課，依托區(qū)委黨校、“菁英課堂”及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論和習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神，教育引導(dǎo)年輕干部把對(duì)黨忠誠(chéng)融入靈魂血脈。
二是幫帶引培添動(dòng)力。邀請(qǐng)政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作方法新的正科職干部擔(dān)任導(dǎo)師，實(shí)行“1+N”幫帶、“1+1”結(jié)對(duì)制度，通過(guò)導(dǎo)師手把手現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、面對(duì)面經(jīng)驗(yàn)傳授，切實(shí)幫助年輕干部夯基儲(chǔ)能、熟悉業(yè)務(wù)。
三是專業(yè)賦能提素養(yǎng)。建立專業(yè)知識(shí)“月培訓(xùn)”制度，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，邀請(qǐng)專家學(xué)者開(kāi)設(shè)“專家講堂”，有針對(duì)性地開(kāi)展經(jīng)濟(jì)經(jīng)融、法律法學(xué)、社會(huì)治理等主題培訓(xùn)6期，培訓(xùn)1000余人次，著力提升年輕干部專業(yè)素養(yǎng)。
三、壓擔(dān)墩苗，搭建一線磨礪“練兵場(chǎng)”
一是掛職進(jìn)修一批。選派12名高素質(zhì)專業(yè)型年輕干部到平臺(tái)公司、經(jīng)濟(jì)部門(mén)掛職鍛煉，9名潛力型干部到上級(jí)專業(yè)部門(mén)進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提升年輕干部實(shí)戰(zhàn)能力。
二是跟班學(xué)習(xí)一批。分批次安排29名新提拔副科職領(lǐng)導(dǎo)干部到信訪局跟班學(xué)習(xí)，通過(guò)區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定期指導(dǎo)、信訪局班子成員導(dǎo)師幫帶，組織新提拔干部積極參與接待群眾來(lái)信來(lái)訪和排查調(diào)處矛盾糾紛等工作，增強(qiáng)年輕干部服務(wù)群眾、做好群眾工作的本領(lǐng)。
三是實(shí)踐鍛煉一批。圍繞全區(qū)中心工作，精心選派20余名優(yōu)秀干部赴長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)開(kāi)展招商引資工作，63名干部參與航博會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)，75名“菁英”學(xué)員下沉項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)，170名副科以上干部駐企服務(wù)，不斷提高年輕干部抓經(jīng)濟(jì)促發(fā)展能力。
四、精細(xì)護(hù)苗，激活干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力源”
一是思想上從嚴(yán)防護(hù)。深化年輕干部黨風(fēng)廉政教育，組織黨員干部赴橋頭堡等廉政教育基地開(kāi)展政治自檢活動(dòng)、觀看警示教育片，教育引導(dǎo)年輕干部守住守牢拒腐防變防線。
二是行動(dòng)上悉心呵護(hù)。強(qiáng)化日常管理監(jiān)督，健全年輕干部談心談話制度，全面了解年輕干部思想動(dòng)態(tài)、生活狀況，對(duì)苗頭性傾向性問(wèn)題早打“預(yù)防針”。建立“一人一冊(cè)”，動(dòng)態(tài)掌握年輕干部政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)。
三是選用上盡心愛(ài)護(hù)。加大年輕干部配備力度，對(duì)政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出的干部，及時(shí)放到重要崗位大膽使用，今年以來(lái)，共提拔重用37歲以下年輕干部42人、職級(jí)晉升18人，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
