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近年來，我市高度重視人才隊伍建設，牢固樹立“三種思維”，推動人才“高地”崛起，激活人才隊伍“一池春水”。
一、樹立系統(tǒng)思維，實現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)同頻共振
一是突出產(chǎn)業(yè)引才。出臺《**市優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》，圍繞陶瓷、煙花、玻璃、服飾等基礎(chǔ)較好的產(chǎn)業(yè)，整合稅源、投資、企業(yè)、外貿(mào)、人才、科技等六方面政策，加大支持力度，同步完善人才信息庫和人才需求目錄，實現(xiàn)人才產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”。2021年以來引進產(chǎn)業(yè)人才3000余人，全市專業(yè)技術(shù)人才總量達14.9萬人。
二是搭建平臺用才。創(chuàng)建“瓷城眾創(chuàng)空間”、“**省‘1915’**國際陶瓷文化眾創(chuàng)空間”等5家眾創(chuàng)空間；依托**省陶瓷研究所，打造集公共研發(fā)、產(chǎn)業(yè)服務、人才培養(yǎng)、文化展示于一體的開放式新型研發(fā)機構(gòu)；立足產(chǎn)業(yè)定位，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，匯聚各類高新技術(shù)企業(yè)及電商人才，搭建起人才發(fā)揮才智的廣闊舞臺。去年以來引入陶瓷項目50余個，吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才300余名。
三是強化支撐聚才。開發(fā)“人才特色小區(qū)”，高質(zhì)量保障人才住房需求；突破人才成長瓶頸，完善職稱評價體系，舉辦工藝美術(shù)系列職稱專場評審會，新增中級職稱人才30人，高級職稱人才26人。
二、樹立辯證思維，推動人才工作提質(zhì)增效
一是處理好主導與主體的關(guān)系。堅持黨管人才工作機制，構(gòu)建以“**市人才發(fā)展規(guī)劃”為引領(lǐng)，以“十大工程”為支撐的人才政策體系，發(fā)揮政府人才資金杠桿效應。充分發(fā)揮企業(yè)等用人單位主體作用，大力發(fā)展各類行業(yè)協(xié)會，推動企業(yè)開展校招，實現(xiàn)企業(yè)自主引才用才識才舉才，以市場化手段提升人才效能。
二是處理好外引與內(nèi)培的關(guān)系。深化科技專家服務團、“智匯瀟湘”等活動，推動更多人才帶技術(shù)、帶資金、帶項目來醴創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。聚焦培養(yǎng)青年黨政人才、青年企業(yè)管理人才、新農(nóng)民等人才主體，開展“我是青年演說家”“高素質(zhì)農(nóng)民培訓班”“鄉(xiāng)村振興人才集訓”等活動，健全人才“成長鏈”，不斷激發(fā)本土人才活力。
三是處理好剛性引才與柔性引才的關(guān)系。打通“綠色通道”引進教育、醫(yī)衛(wèi)優(yōu)秀畢業(yè)生200余人，簽約引進關(guān)鍵人才50余人，構(gòu)筑起人才引進“強磁場”。大力實施柔性引才，發(fā)揮“鄉(xiāng)情紐帶”、講學平臺、人才智庫的作用，打造“湘雅鄉(xiāng)情·專家**行”、教育“夢想助跑堂”、“淥江講壇”等柔性引才品牌，建成遠來近悅的人才“蓄水池”。
三、樹立精準思維，確保人才服務靶向出擊
一是優(yōu)化服務資源。打造人才服務綜合體，建設人才公寓316套，讓外籍人才在醴安居樂業(yè)；暢通人才就醫(yī)、子女就學“綠色通道”，著力解決人才后顧之憂。
二是提升服務品質(zhì)。率先推出縣域城市“人才綠卡”，為人才提供醫(yī)療、購物、美食、政務等十大服務，搭建創(chuàng)業(yè)分享會、“朝旭學社”等交流平臺。
三是加大服務投入。制定人才獎補辦法，對“小巨人”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)給予專項補貼，對優(yōu)秀人才給予住房補貼、榮譽獎勵，對各類重點實驗室、高新技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，給予經(jīng)費補貼，近年來累計為各類人才、企業(yè)發(fā)放獎補資金近3000萬元。
