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今年以來，市工業(yè)和信息化局完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，以制造業(yè)強市建設為統(tǒng)領，實體化高效推進產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長制”，創(chuàng)新思路舉措，強化責任擔當，著力鍛長板、補短板，強企業(yè)、優(yōu)服務，切實把“嚴真細實快”工作要求轉化為干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實的生動實踐，工業(yè)和信息化發(fā)展取得豐碩成果，為穩(wěn)住全市經(jīng)濟大盤提供了堅實支撐。
一、堅持“嚴”字為先，打造一流政治機關
以加強政治建設為統(tǒng)領，推進全面從嚴治黨，強化政治機關意識，著力打造“六型”機關，機關作風煥然一新。
一是堅持“黨建+業(yè)務”融合推進。完善議事決策機制，規(guī)范“三重一大”決策程序，切實將“嚴”字貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié)。按照業(yè)務單元調整黨支部組成，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，實現(xiàn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營兩手抓、兩促進、兩提高，將黨建的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。
二是堅持“硬件+軟件”同向發(fā)力。深化黨支部標準化規(guī)范化建設，建設以“一廊一室一屋”為主陣地的黨建活動新場所，開展集中學習、交流研討、講黨課、警示教育、參觀紅色教育基地等學習交流活動。制定黨建責任“七張”清單，層層壓實主體責任，把任務具體化、清單化，嚴格工作標準，使黨員干部養(yǎng)成知敬畏、存戒懼、守底線的高度自覺。局機關獲評“市直模范機關建設標兵單位”，2個黨支部獲評“市直先進基層黨組織”。
二、堅持“真”字為本，錘煉過硬干部隊伍
落實好干部標準，加強隊伍建設，樹立“以實績論英雄”的鮮明用人導向，發(fā)揮考核“指揮棒”引導作用，形成求真務實、開拓進取的新局面。
一是實施“正面+負面”雙向激勵。創(chuàng)新開展日常平時考核，堅持考核“三步走”“三結合”“三運用”，制定正負面工作清單，建立獎罰計分標準，實施“日曬、周評、月考”，進行全程實時動態(tài)記分“藍黃紅”管理，與年終評先樹優(yōu)直接掛鉤，有效激發(fā)干部隊伍活力。今年以來，爭取各類項目272個、資金5.8億元、試點41個；4項工作為全省唯一，8項工作列全省第一。
二是探索“理論+實踐”培育模式。構建年輕干部“選育管用”培養(yǎng)鏈，把理想信念、專業(yè)能力、實干擔當、清正廉潔貫穿干部培養(yǎng)的始終，開展“1+1”幫帶、崗位交流、談心談話等理論論學，參與鄉(xiāng)村振興、扶貧黨建、環(huán)境保護、第一書記等實踐鍛煉，年輕干部快速成長，1人獲評全省“人民滿意的公務員”稱號，想干事、能干事、干成事成為干部工作常態(tài)。
三、堅持“細”字為基，全力提升服務效能
將精細精準作為服務企業(yè)的永恒追求，研究細、謀劃細、落實細，為中小企業(yè)提供全周期、全方位、多層次的服務，為經(jīng)濟高質量發(fā)展夯實基礎。
一是當好企業(yè)“店小二”。創(chuàng)新服務模式，從企業(yè)管理、創(chuàng)新能力、數(shù)字轉型、人才引育等方面，提升企業(yè)競爭力，引入企業(yè)“好差評”反饋機制，服務效能實現(xiàn)新提升。舉辦了首屆“聊城企業(yè)家日”系列活動，建立“1＋1＋N”銀企對接服務模式，開展政策解讀、人才招聘、對標學習、產(chǎn)業(yè)對接等各類活動1656次、服務企業(yè)6000余家，人才引用育留典型經(jīng)驗在全省作交流發(fā)言（全省僅6市）。
二是做好企業(yè)“引路人”。實施“育苗扶壯”梯度培育，引導企業(yè)“專精特新”發(fā)展，形成“入廠診斷+集中會診+跟蹤服務”的服務模式，經(jīng)驗做法入選全國中小企業(yè)志愿服務優(yōu)秀成果案例，并作為全省唯一代表作典型發(fā)言。2022年，新增國家級專精特新企業(yè)8家、省級120家（新增數(shù)量是去年的三倍）；國家級單項冠軍2家、省級23家（數(shù)量較去年翻番）。
四、堅持“實”字為要，加快產(chǎn)業(yè)轉型升級
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