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今年以來，我區(qū)探索推行《干部監(jiān)督進社區(qū)工作辦法》，著力解決“八小時以外”干部監(jiān)督難題，為科學評價和正確使用干部提供依據(jù)。目前，干部監(jiān)督進社區(qū)工作首批在處級領導干部中試行，共涉及29個社區(qū)265人。
一、織密監(jiān)督網(wǎng)絡，強化監(jiān)督合力。注重強化黨建引領，為社區(qū)黨組織賦權(quán)增能，明確把社區(qū)黨組織作為干部監(jiān)督進社區(qū)的監(jiān)督主體；聘請“兩代表一委員”、網(wǎng)格員、物業(yè)相關負責人、社區(qū)民警、樓棟長、退休領導干部等組成監(jiān)督信息員隊伍，構(gòu)建“社區(qū)黨組織+監(jiān)督信息員”監(jiān)督網(wǎng)絡。堅持“三個主體”并重，壓實監(jiān)督責任，形成監(jiān)督合力。明確社區(qū)黨組織9項工作職責，充分發(fā)揮牽頭抓總作用；組織社區(qū)監(jiān)督信息員簽訂《承諾書》，夯實監(jiān)督信息員5項工作職責，確保監(jiān)督到位，不錯位、不越位；制定《領導干部守則》，嚴紀律明要求，強化領導干部自我約束。
二、細化監(jiān)督內(nèi)容，明確監(jiān)督重點。圍繞“堅持黨性原則、堅守廉潔自律、凈化家教家風、遵守社會公德”4個方面，細化制定16條監(jiān)督清單，確保監(jiān)督主體精準履職。同時，強化“兩個重點”監(jiān)督，突出領導干部崗位變動、職務升遷及家庭遇有婚喪嫁娶、子女升學等重點事項的監(jiān)督，突出換屆選舉、人事安排、逢年過節(jié)、生病住院或負責重大建設項目等重點時期的監(jiān)督，通過劃出重點、細化措施，為開展監(jiān)督工作指明方向、提供遵循，強化監(jiān)督的針對性、精準性和實效性。
三、落實監(jiān)督舉措，提升監(jiān)督質(zhì)效。建立監(jiān)督檔案。分社區(qū)梳理領導干部信息，社區(qū)黨組織逐人建立《社區(qū)表現(xiàn)監(jiān)督檔案》，如實記載平時掌握情況以及監(jiān)督信息員反饋信息，并建立監(jiān)督信息季度反饋、重要事項隨時報告制度。實地走訪了解。結(jié)合延伸考察、平時考核、信訪舉報查核等工作，深入社區(qū)實地走訪，直接掌握第一手資料。受理群眾舉報。推行干部考察考核、評優(yōu)評先進社區(qū)，廣泛聽取群眾意見；張貼《干部監(jiān)督進社區(qū)公示牌》，公布監(jiān)督對象信息，設立“兩箱一電話”，在社區(qū)掛放監(jiān)督意見箱，組織部開通監(jiān)督舉報電子郵箱和電話，直接受理群眾舉報。
四、強化結(jié)果運用，樹立鮮明導向。建立問題發(fā)現(xiàn)處置機制，組織部對社區(qū)反饋信息進行調(diào)查核實，并將核實結(jié)果運用到具體工作中。作為干部選拔任用的重要參考，對擬提拔和進一步使用人選，在上會研究前，征求所在社區(qū)黨組織意見，并明確堅決不予任用的四種情形。作為評優(yōu)評先、表彰獎勵的重要參考，在推薦或提名環(huán)節(jié)，書面征求所在社區(qū)黨組織意見，全面、客觀評判干部表現(xiàn)。作為年度考核的重要依據(jù)，明確不得將社區(qū)黨組織反饋意見較大、問題較突出的干部評定為優(yōu)秀等次。作為干部日常監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，屬于傾向性、苗頭性的問題，及時談話提醒、約談函詢、批評教育或誡勉談話；對涉嫌違規(guī)違紀違法的，按照規(guī)定將問題線索移送執(zhí)紀執(zhí)法機關查處。
