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1.對機關干部政治引領作用發揮不夠。在抓班子帶隊伍，提升黨組班子、機關干部隊伍政治能力方面舉措不夠有力，效果不夠明顯。
2.在教育引導廣大群眾深刻領悟“兩個確立”及其決定性意義方面，工作手段單一。
3.對貫穿習近平新時代中國特色社會主義思想中的立場觀點方法把握得還不夠系統深入。
4.學思用貫通還有差距。在深鉆細研、內化于心、外化于行上用力不夠，學習中滿足于掌握基本觀點、基本內容多，聯系工作實際、轉化運用方面還比較欠缺、不夠靈活，沒有真正將學習所得轉化為工作思路和工作方法。
5.落實民主集中制還不夠到位。在班子集體研討重大問題中執行民主集中制還有差距，充分調動班子成員積極性、主動性不夠，班子成員還存在對自己擅長的領域工作發表意見較多、對不熟悉的領域探討不夠深入的現象，集體智慧還沒有得到充分發揮。
6.構建大黨建格局意識還不夠強。對機關黨建工作抓得比較緊，注重提升基層黨組織的政治功能和組織力，但在推進黨建與業務工作深度融合，構建大黨建格局方面深入思考還不夠，以機關帶系統同抓共促的手段、方法還比較單一。
7.對廣大群眾的新期待和新要求回應不足。在把握新時代群眾多樣化、個性化、多層次、多維度的物質和精神文化需求方面還不夠完整準確，對于群眾“急難愁盼”問題，往往注重解決群眾眼前的現實需求，沒有統籌把握好立足當前與著眼長遠之間的關系。
8.以新發展理念指導履行核心職能還不夠到位，圍繞中心服務大局的切入點和著力點找得還不夠精準。
9.工作的前瞻性和超前意識還不夠強。工作中還一定程度存在思維定勢，統籌謀劃思考還不夠超前，距離高質量發展要求還有一定差距。
10.落實全面從嚴治黨監督責任還不夠到位。抓班子成員“一崗雙責”要求比較嚴格，但對班子成員傳導全面從嚴治黨責任力度還不夠、指導還不夠到位，還存在層層遞減現象。對制度的執行和監督還不夠到位，對廉政風險點盯得還不夠緊。存在以機關紀委的監督責任來代替黨組的主體責任，或者由機關紀委來包辦黨組的主體責任的思想傾向，存在定位不準、責任不清，對機關黨員干部要求偶爾還存在“寬、松、軟”的現象。
11.基層減負成效與基層干部的期待仍有差距。深入基層調研還不夠經常，對基層和群眾的需求掌握的還不夠精準。以深化改革破解基層體制機制障礙仍有不少短板弱項。
12.以創新思維和手段提升意識形態工作的成效不夠。在創新工作方式方法上還有差距，還沒有把握住網絡信息技術傳播共識、凝聚人心的特點規律，在網上工作中，還不能有效地利用新媒體新語境，通過話語方式革新擴大主流價值版圖，在畫好網上網下同心圓方面，勢頭不夠強勁，成效不夠明顯。
13落實保密工作責任制還不夠到位。主觀上認為有分管領導和具體部門把關，對保密工作制度落實的監督檢查和壓力傳導力度不夠。
14.以案促改、以案示警作用發揮不夠。對“一把手”和領導班子監督還不到位，缺乏切實可行的落實舉措。黨內民主監督內生動力不足，自上而下的監督相對較為強力，自下而上的監督還比較乏力。
