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去年以來，我縣“三招發力”切實加強機關黨務干部隊伍建設，著力打造一支“講政治、業務精、作風好”的高素質機關黨務干部隊伍。
一、抓“人員配備”硬招，保障黨務干部素質優。一是配強機關基層黨組織負責人。堅持按照黨性強、作風好、業務精、能力強的要求，建設一支高素質機關黨務干部隊伍，通過換屆、補選、改選等方式落實縣直機關70個單位機關黨委(黨總支、直屬黨支部)書記全部由單位主要領導(常務副職)擔任，2022年調整充實機關黨委書記2人，黨總支書記1人，黨支部書記15人，實現按規定全覆蓋配備。二是優選機關專(兼)黨務干部。認真落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，選優配強機關黨務專(兼)職干部，要求黨委(黨組)有意識的將新招錄人員、優秀年輕的黨員優先安排到黨務工作崗位上鍛煉培養，每個機關黨委(黨總支)、直屬黨支部必須配備1名責任心強、熟悉業務的35歲以下年輕黨務干部。目前，縣直機關各級黨組織有專(兼)職黨務干部188人，其中35以下121人，占比64%，大學本科及以上學歷136人，占比72.34%，機關黨務干部隊伍日趨年輕化、高學歷化和專職化。三是優儲后備黨務干部。結合基層黨組織實際，有計劃、有步驟安排政治堅定、作風優良、能力突出的年輕黨員從事黨務輔助性工作，通過思想淬煉、崗位歷練、實踐鍛煉，持續學習黨建工作基礎知識和黨務工作基本方法，解決短期內無人可用等實際問題的同時，培養鍛煉政治能力，把后備黨務干部培養成政治素質過硬、業務能力精湛的黨建工作內行人。
二、抓“業務培訓”真招，促進黨務干部業務強。通過教育培訓、實踐鍛煉等多種方式，引導黨務工作者不斷提高“七種能力”和“八項本領，不斷提高做好黨務工作的業務素養。一是集中培訓固根本。積極邀請市直機關工委、縣委組織部、縣委宣傳部等長期從事黨員發展、黨員身份認定、組織建設、政治理論研究、意識形態等工作的領導和業務骨干開展政治思想理論教育和黨務工作業務培訓。二是分類培訓強技能。根據黨務干部任職時間、黨組織類型等特點，采取分級、分類的方式開展培訓，不斷提高縣直機關黨員和黨務干部業務能力和政治素質，提高縣直機關黨務干部自覺擔當、主動作為的責任感和使命感，從而推動各項任務落實到位。2022年，舉辦黨組織書記、黨務干部、黨內統計業務培訓班4期600余人次。三是上門培訓送需求。堅持按需培訓原則，針對不同領域、不同行業系統的黨務干部，根據不同需求制定相應的培訓方案，組建培訓工作組到各基層黨組織開展“送訓上門”，不斷強化培訓針對性和時效性，全力將黨務干部培養成抓機關黨建的“行家里手”。2022年，組織4名業務骨干到部門累計開展現場業務培訓26次。
三、抓“關懷激勵”實招，促進黨務干部干勁足。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，增強黨務干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。一是談心談話解心結。堅持落實談心談話制度，黨委(黨組)書記定期與黨務干部交心談心，了解黨務干部工作上、生活中遇到的瓶頸，及時幫助黨務干部理順情緒、釋疑解惑、提振精神、加油鼓勁。工作人員不定期與基層黨務干部交流談心，及時了解基層黨組織黨員干部對工作的意見建議，及時化解在工作中產生的隔閡，當好機關黨務干部的“娘家人”。2022年各級黨組織書記、工委工作人員與黨務干部交流談心達600余次。二是走訪慰問送關懷。在元旦、春節、“七一”等時間節點對因公傷殘、因病住院的困難黨務工作者開展走訪慰問，2022年以來，在元旦、春節、“七一”期間累計慰問困難黨務工作者23人次，發放慰問金14000元。三是激勵保障鼓后勁。有計劃的安排專(兼)職黨務干部同行政、業務工作人員雙向交流，把表現出色、能力較強、成績突出的優秀黨務工作者重點培養提拔，在年度考核、評先選優、提拔任用時，同等條件下優先考慮黨務干部，不斷激發基層黨務工作者干事創業的激情。
