摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024縣人民法院人才工作述職報告》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024縣人民法院人才工作述職報告》。
根據(jù)安排，現(xiàn)將2022年度抓人才工作有關(guān)情況，簡要述職如下：
一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想情況
一是將習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想以及中央、省市縣各級黨委有關(guān)會議精神納入黨組理論學(xué)習(xí)中心組和法院干部人才教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃中，院黨組率先垂范把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神作為重要政治任務(wù)，引導(dǎo)全院干警切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署和會議精神上來。
二是堅持黨管人才原則，全面加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。按照縣委組織部及縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組總體部署，對《“我為人才辦實事”活動實施方案》中工作目標(biāo)進(jìn)行了分解、全面落實責(zé)任，以黨建帶隊建促審判，進(jìn)一步加強(qiáng)法院人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，為法院良性發(fā)展提供堅強(qiáng)人才支撐。
三是定期召開會議，研究人才工作。牢固樹立人才是第一資源的理念，聽取各部門關(guān)于人才工作情況匯報，結(jié)合省高院拉練檢查反饋問題整改和人民法庭規(guī)范化建設(shè)工作，研究解決法院人才培養(yǎng)中的短板，解決工作中存在的年輕干部成長緩慢的問題，促進(jìn)法院年輕干部較快成長。
二、2022年度人才工作重點任務(wù)完成情況
一是依靠制度保障，實現(xiàn)人才精細(xì)化管理。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實上級關(guān)于人民法院人員分類管理和員額法官進(jìn)入退出規(guī)定等有關(guān)工作精神，堅持黨管干部、公平公正、注重實績原則，科學(xué)配置我院員額法官、法官助理、書記員等，公開擇優(yōu)選任員額法官，配強(qiáng)配足司法輔助人員，推進(jìn)法院審判隊伍革命化、正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。2022年度為推進(jìn)員額法官遴選工作，制定本院《員額法官遴選工作方案》并依法依規(guī)推進(jìn)落實。
二是開展教育培訓(xùn)，狠抓人才綜合素養(yǎng)提升。按照人才培養(yǎng)規(guī)劃的總體要求、基本原則、培訓(xùn)內(nèi)容等，結(jié)合黨組理論學(xué)習(xí)中心組、黨支部“三會一課”、法官大講堂、青年干警讀書班等形式開展政治理論素養(yǎng)培訓(xùn)；按照黨員干部教育培訓(xùn)工作計劃，每年結(jié)合工作崗位、業(yè)務(wù)職能分層次開展有針對性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；
三是突出“導(dǎo)師”作用，在實踐中培育鍛煉人才。建立一對一結(jié)對幫帶制度，挑選作風(fēng)實、能力強(qiáng)、品行好的優(yōu)秀法官“導(dǎo)師”與年輕法官助理結(jié)對幫扶，實現(xiàn)“精準(zhǔn)施教”；成立青年干部讀書班，結(jié)合年輕干警工作實踐中經(jīng)常碰到困難和問題，由經(jīng)驗豐富的前輩積極組織開展經(jīng)驗交流和技能指導(dǎo)，促進(jìn)年輕干警的專業(yè)素養(yǎng)和辦案能力穩(wěn)步提升；為各高校人才提供實習(xí)崗位，2022年暑期共接受全國各大高校16名法學(xué)專業(yè)學(xué)生在我院各基層業(yè)務(wù)部門實習(xí)。
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