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*市深化人才發展體制機制改革，聚焦服務*地區雙城經濟圈建設國家戰略，與*區聯合印發《*人才一體化發展先行區政策互認暫行辦法》，建立“*人才一體化發展先行區”，作出了跨省域人才一體化政策互認的有益探索。
一、主要做法
(一)出臺跨省域人才政策，變“鄰而不通”為“互融互通”。
舉辦首屆*新區論壇，發布《*人才一體化發展先行區政策互認暫行辦法》，掛牌建立“*人才一體化發展先行區”，明確*新區引進培育的人才(團隊)可疊加享受兩地人才優惠政策，協同打造區域創新高地。制發《激勵*新區干部干事創業六條措施》，與*區聯合實施“人才共興圈”建設項目，支持*新區設立人才發展專項資金、創建*科技合作示范區，推動*工業職業技術學院*校區、*新區科創基地等*個項目簽約落地，協議投資超*億元。與*區聯辦專場招聘會，設立*新區“招聘專區”，采取項目合作、技術攻關等方式，集聚海外專家*名、“候鳥型”人才*余名。
(二)搭建跨省域協同平臺，變“偶有來往”為“常來常往”。
深化市校院企戰略合作，支持*新區重點企業與*大學、*大學等高校組建“創新聯合體”，推進眾創空間、孵化基地建設，新建市級以上重點實驗室、企業技術中心*個，成功簽約*大學低碳研究中心*科技協調創新中心、*省汽車產業技術研究院*分院等創新平臺項目。共建高端人才數據庫，擇優遴選*名優秀企業家、法律專家、政府部門骨干組建“創業導師團”，舉辦創新創業大賽，累計開展電子信息、農業科技等領域創業者、初創企業培訓指導*余次，幫助培養初創企業*家。協同*區組建*新區專家智庫，聘任*市綜合經濟研究院院長易小光等*名專家為智庫成員，定期舉辦“圓桌會議”，研究解決跨省域人才一體化發展面臨的困難問題。
(三)優化跨省域人才服務，變“拴心留人”為“近悅遠來”。
建立人才工作協作機制，共同編制*新區人才一體化發展五年行動計劃，聯合舉辦專家人才國情省情市情研討班、企業經營管理人才培訓班等，組織人才講座、人才沙龍活動*次，培訓各類人才*余名。設立人才服務站，建設人才服務中心，共同制發人才政策、服務事項等宣傳折頁，為符合條件的*新區優秀人才發放“*故里英才卡”、*區“臨空英才服務卡”，提供兩地金融貸款、參觀旅游、子女入學、醫療保障等*項人才專屬服務。簽訂人力資源和社會保障合作協議，推動專業技術人員繼續教育公需科目學時(學分)互認，取消跨區域流動專業技術人才職稱確認手續，開通人事檔案、社保關系轉移接續網上服務平臺，實現“一網通辦”，解決人才流動后顧之憂。
二、取得成效
一是推動經濟區與行政區適度分離改革。依托*新區建設，*市與*區率先深化人才發展體制機制改革，共建跨省域人才一體化發展先行區，共同將*新區人才一體化內容納入兩地人才發展“十四五”規劃，共同開展雙城經濟圈人才協同發展理論研究，為經濟區與行政區適度分離改革探路“破題”。二是出臺跨省域人才互認政策。*市聯合*區出臺了首個跨省域人才一體化互認政策，實現人才政策互認互通，通過聯辦招聘會、推介會，設立“招聘專區”，已為*新區引進一大批優秀人才、落地人才項目*余個。三是實現區域間人才服務對等共享。共建人才服務站，組建高端專家智庫，正在打造人力資源產業園，實現了跨行政區域的人才服務對等共享，目前已為*名高端人才發放了“人才卡”，持卡人才可以同時享受*、*兩地的人才專屬服務。
