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國有企業(yè)是國家及各級地方政府投資或參與控制的企業(yè)的總稱。國有企業(yè)屬于全民所有，是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質基礎和政治基礎。改革開放以來，隨著經濟體制改革的深化，國有企業(yè)的領導體制也經歷了從廠長（經理）負責制到黨委領導下的廠長（經理）負責制、現代公司治理結構的轉變，與之相適應，國有企業(yè)黨組織的地位也由政治核心逐步轉化為領導核心和政治核心相統(tǒng)一。由于這一界定是在黨的十九大上逐步明晰的，并寫入隨后修訂的黨章，而實際工作中這一地位的實現仍在探索推進之中，因此其作用如何發(fā)揮仍然值得深入研究。
一、國有企業(yè)黨組織地位由政治核心向領導核心和政治核心相統(tǒng)一演變的歷史進程
黨的十九大修訂的黨章明確規(guī)定：國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領導作用，把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，圍繞企業(yè)生產經營開展工作：保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群團組織。而黨的十八大通過的黨章則是這樣規(guī)定的：國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產經營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。經比較，可以發(fā)現：黨的十九大通過的黨章把國有企業(yè)黨組織分成兩個層次，一是企業(yè)黨委（黨組），二是企業(yè)內的基層黨組織，并對兩個層次的地位作用進行了區(qū)別性規(guī)定，即國有企業(yè)黨委（黨組）發(fā)揮領導核心作用，國有企業(yè)中黨的基層組織發(fā)揮政治核心作用，由此提出了國有企業(yè)黨組織是領導核心和政治核心作用相統(tǒng)一的命題。這相對于以往政治核心的表述無疑是一個巨大的變化，也值得做出歷史和理論上的反思。
回顧改革開放以來國有企業(yè)黨組織地位作用的變化，我們可以更清楚地看到這種變化何以會發(fā)生，又是如何發(fā)生的，從而深化對國有企業(yè)黨的領導、黨的建設以及改革經驗的認識?？偟膩砜?，這種變化大致可以分為三個階段。
第一階段，改革開放伊始到1989年政治風波發(fā)生前，是國有企業(yè)黨組織的地位作用由傳統(tǒng)領導核心向政治核心轉變的時期，是國有企業(yè)黨組織從領導一切到專注于黨的建設階段。
改革開放之前，國有企業(yè)實行的是傳統(tǒng)的黨委領導體制。1978年4月出臺的《中共中央關于加快工業(yè)發(fā)展若干問題的決定（草案）》規(guī)定：企業(yè)的一切重大問題，都必須經黨委集體討論決定。同時，把“黨委領導下的廠長分工負責制”“黨委領導下的職工代表大會制”“總工程師、總會計師等的責任制”和“工人參加管理、干部參加勞動和領導干部、工人、技術人員三結合的制度”作為國有企業(yè)的基本制度。這種體制從設計上看似乎很完美，但是在實際工作中往往陷入“黨委領導而不負責、廠長負責而不領導”的困境，使企業(yè)出現無人負責、無權負責的松散狀態(tài)，造成企業(yè)活力缺失。
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